结论：雇员在雇佣活动中受到伤害，第三人侵权判决后执行不到位，雇员一般可以再起诉雇主要求赔偿，但具体需根据实际情况判断。
分析说明：
雇主责任与第三人侵权责任的关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这属于无过错责任原则，即无论雇主是否有过错，都需对雇员的损害承担赔偿责任。
- 同时，如果损害是由第三人造成的，雇员也有权向第三人请求赔偿。这里涉及的是不真正连带责任，即雇员既可以向雇主请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿，但两者并非同时承担全部责任，而是根据实际情况确定各自的责任份额。
第三人侵权判决后执行不到位的情况：
- 如果雇员已经选择了向第三人提起诉讼，并获得了判决，但第三人无力赔偿或拒不赔偿，导致判决执行不到位，这并不影响雇员向雇主主张赔偿的权利。
- 在这种情况下，雇员可以基于与雇主之间的雇佣关系，以及雇主应承担的无过错责任，向雇主提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
雇主赔偿后的追偿权：
- 雇主在向雇员承担赔偿责任后，如果认为损害是由第三人造成的，有权向第三人追偿。这是法律赋予雇主的一种权利，旨在平衡雇主与第三人之间的责任分担。
特殊场景：
- 如果雇员在起诉第三人时，已经明确放弃了向雇主主张赔偿的权利，或者与雇主达成了某种协议，约定由第三人承担全部赔偿责任，那么在这种情况下，雇员可能无法再起诉雇主。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容以及雇员的意愿。
行动建议：
- 对于雇员而言，如果第三人侵权判决后执行不到位，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及向雇主主张赔偿的可行性和具体流程。
- 在提起诉讼前，应收集好相关证据，如雇佣合同、工伤认定书、第三人侵权判决等，以便在诉讼中证明自己的主张。
法律后果：
- 如果雇员成功起诉雇主并获得赔偿，那么雇主将承担相应的赔偿责任。如果雇主认为损害是由第三人造成的，可以在承担赔偿责任后向第三人追偿。
- 如果雇员未能成功起诉雇主，或者起诉后败诉，那么雇员可能需要继续通过其他途径（如申请强制执行第三人财产等）来维护自己的权益。
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