结论：领导说你带头闹事并认为是违反劳动纪律，这一说法是否合法，需要结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动纪律的定义与范围：

   • 劳动纪律是用人单位为维护正常工作秩序而制定的规章制度，它通常包括工作时间、工作态度、工作规范等方面的要求。
   • 如果你们只是正常地去办公室询问事情，且没有违反公司明确规定的劳动纪律（如大声喧哗、扰乱工作秩序等），那么领导的说法可能缺乏依据。

2. “带头闹事”的认定：

   • “带头闹事”通常意味着有组织、有目的地制造事端，影响工作秩序或公司利益。
   • 如果你们只是集体去询问事情，没有采取过激行为或故意制造混乱，那么领导将这一行为定性为“带头闹事”可能不准确。

3. 合法性的判断：

   • 领导的说法是否合法，关键在于是否有明确的规章制度支持，以及你们的行为是否确实违反了这些规章制度。
   • 如果公司没有明确的规章制度禁止员工集体去办公室询问事情，或者你们的询问行为并未违反任何规章制度，那么领导的说法可能不合法。

4. 应对建议：

   • 收集证据：如果可能的话，收集一些证据来证明你们的行为是合理的，比如询问事情的记录、在场同事的证言等。
   • 与领导沟通：尝试与领导进行平和的沟通，解释你们的行为目的和过程，消除误解。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求调解，以维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，且你认为领导的说法确实不合法，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。同时，了解并熟悉公司的规章制度和劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。