结论：领导和同事因工作分配原因背后议论你，是否违法需分情况讨论，一般情况下单纯的背后议论不直接构成违法，但若存在侮辱、诽谤等情形，则可能侵犯名誉权，构成违法。

详细分析：

1. 一般情况下的背后议论：

   • 在职场中，因工作分配等原因，领导和同事之间进行一定的讨论和议论是较为常见的现象。这种议论如果仅是对工作分配的合理性、个人工作能力等方面的客观评价，且没有公开传播或造成不良影响，通常不构成违法。
   • 例如，领导和同事在私下里讨论某个员工的工作表现，认为其在某项任务中表现不佳，但这种议论并未在公开场合进行，也未对员工造成实质性的伤害，那么这种议论就不构成违法。

2. 存在侮辱、诽谤等情形的议论：

   • 如果领导和同事的议论超出了客观评价的范畴，转而进行侮辱、诽谤等恶意攻击，且这种议论在公开场合进行或传播范围较广，对员工造成了名誉上的损害，那么这种议论就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果领导和同事的议论侵犯了员工的名誉权，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 例如，领导在公开场合或通过内部邮件等方式，对员工进行恶意诽谤，称其工作能力低下、品行不端等，导致员工在同事中的声誉受损，那么这种行为就构成了对员工名誉权的侵犯，员工可以依法维权。

建议：

• 如果遇到领导和同事的背后议论，且这种议论对你造成了不良影响，你可以先尝试与相关人员进行沟通，了解议论的具体内容，并表达你的感受和立场。
• 如果沟通无果，且议论内容存在侮辱、诽谤等情形，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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