根据您描述的情况，被叉车撞到脑袋大概率属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况：

1. 工作时间：若事故发生在劳务派遣工在厂里正常工作期间（如上班期间、加班期间），符合“工作时间”要求。
2. 工作场所：事故发生在厂内，属于劳务派遣工的工作场所。
3. 工作原因：叉车是厂内生产工具，被叉车撞到通常与工作相关（如叉车操作不当、货物搬运过程中碰撞等），符合“因工作原因受伤”的条件。

例外情形：若事故发生在非工作时间（如午休、下班后）、非工作场所（如厂外道路），或因个人原因（如打架斗殴、故意违规）导致受伤，则不构成工伤。

二、劳务派遣工的工伤认定特殊性

劳务派遣工的工伤认定需同时涉及劳务派遣单位和用工单位（即厂方）：

1. 责任主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇赔偿责任；用工单位若存在过错（如未提供安全工作环境），可能承担连带责任。
2. 申请流程：
   • 劳务派遣单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；
   • 若劳务派遣单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请；
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳务派遣协议、工资支付记录）、医疗诊断证明等材料。

三、可能涉及的赔偿项目

若认定为工伤，劳动者可享受以下待遇：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金或劳务派遣单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
3. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），根据伤残等级享受一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资）。
4. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。

四、实务建议

1. 立即报警并保留证据：要求厂方保护现场，报警并记录事故经过（如叉车操作员信息、事故发生时间、地点等），保留医疗记录、费用单据等。
2. 督促劳务派遣单位申请工伤认定：若劳务派遣单位拖延或拒绝申请，劳动者可自行申请，并同步向劳动监察部门投诉。
3. 协商或诉讼：若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，可要求其直接赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：您描述的情形大概率符合工伤认定条件，但需结合具体细节（如事故时间、原因、是否缴纳工伤保险等）进一步判断。建议尽快采取上述措施，维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。