结论：是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，在给工厂送货途中发生交通事故是可以认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于灵活用工人员，虽然与工厂的劳动关系可能不同于传统全日制员工，但只要其是在为工厂提供劳务的过程中受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
送货途中的性质：
- 给工厂送货通常被视为工作的一部分，因此送货途中发生的事故，如果与工作直接相关，且非因个人故意或重大过失导致，一般应被视为工伤。这包括在送货过程中因交通事故导致的伤害。
灵活用工的特殊性：
- 灵活用工人员与工厂之间可能不存在传统的劳动合同关系，但这并不影响工伤的认定。只要双方存在事实上的劳务关系，且灵活用工人员在提供劳务过程中受到伤害，就有可能享受工伤保险待遇。不过，具体是否享受工伤保险待遇，还需看双方是否有相关约定以及当地的具体政策。
交通事故的责任划分：
- 在交通事故中，如果灵活用工人员无责任或负次要责任，那么其因事故导致的伤害更有可能被认定为工伤。如果灵活用工人员负主要责任或全部责任，那么其伤害可能不被认定为工伤，但这还需结合具体情况和当地政策来判断。
行动建议：
- 及时报案：发生交通事故后，应立即报警并通知工厂，以便及时处理事故和申请工伤认定。
- 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、送货单据等，这些证据在申请工伤认定时非常重要。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地政策而定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
后续思考：
- 如果工厂未为灵活用工人员购买工伤保险，那么工伤赔偿的责任可能由工厂承担。因此，灵活用工人员在与工厂合作时，应明确双方的权利和义务，包括工伤保险的购买和赔偿问题。
- 不同地区对于灵活用工人员的工伤认定和赔偿政策可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地政策进行判断和处理。
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