针对您提出的“工伤保险条例关于职工工伤停工留薪期满后劳动能力鉴定结果未出来前工资的发放”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在职工工伤停工留薪期满后，若劳动能力鉴定结果尚未出来，职工的工资应继续按照其原工资福利待遇进行支付，且该支付责任在单位。单位不得因劳动能力鉴定未完成等理由克扣或拖欠员工工资。
二、法律依据与详细分析
《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定
定义与工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于停工留薪期满后，劳动能力鉴定结果未出来前的期间。即，只要职工仍在接受工伤医疗，且劳动能力鉴定结果未出，其工资福利待遇就应保持不变。
停工留薪期的时长与后续处理：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。在此期间，若劳动能力鉴定结果仍未出来，单位应继续按照原工资福利待遇支付工资。待劳动能力鉴定结果出来后，再根据伤残等级评定结果调整工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》对工资支付的保护
三、实际操作建议
与单位沟通：职工应主动与单位沟通，说明自身情况，要求单位按照法律法规支付工资。可以出示工伤认定决定书、医疗证明等相关材料，以支持自己的主张。
保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以寻求法律援助，向当地劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、总结
在职工工伤停工留薪期满后，劳动能力鉴定结果未出来前，单位应继续按照原工资福利待遇支付工资。这是职工的合法权益，受到法律法规的严格保护。职工应了解自己的权益，积极与单位沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。