结论前置：工厂找理由辞退并要求你去干有毒的活，你完全有权拒绝，并且工厂的这种行为可能涉及违法。
详细分析：
关于辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果工厂仅仅以“找理由”的方式辞退你，而没有合法的依据和程序，那么这种辞退行为是违法的。
关于有毒工作的拒绝权：
- 根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，特别是当用人单位未提供必要的劳动保护条件或未告知职业病危害时。有毒的工作环境显然属于存在职业病危害的作业，因此你有权拒绝。
- 如果工厂强迫你从事有毒的工作，这不仅违反了法律规定，还可能对你的身体健康造成严重损害。在这种情况下，你不仅可以拒绝，还可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
工厂可能面临的法律后果：
- 如果工厂违法辞退你，你可能有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
- 如果工厂强迫你从事有毒的工作并导致你身体健康受损，工厂还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
- 保留证据：首先，建议你保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：你可以尝试与工厂进行沟通协商，明确表达你的拒绝态度和法律依据，要求工厂停止违法行为。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或职业病防治机构投诉举报工厂的违法行为。
- 寻求法律援助：如果你需要进一步的法律帮助或支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为工厂的威胁或压力而轻易妥协。
- 同时，你也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
总之，工厂找理由辞退并要求你去干有毒的活是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。