结论：公司未告知职业危害，即便未造成实际伤害，劳动者也有权要求公司承担相应责任，但具体补偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，并向劳动者如实告知。若公司未履行这一义务，即便未造成实际伤害，也已违反了法律规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于：

1. 消除危害：公司应立即采取措施，消除或降低工作场所的职业病危害因素，确保劳动者的健康安全。
2. 赔偿损失：虽然未造成实际伤害，但劳动者因公司未告知而可能产生的精神损害、误工费等合理费用，有权要求公司进行赔偿。不过，这类赔偿的具体金额需根据实际情况，如劳动者的精神损害程度、误工时间等，由法院或仲裁机构进行裁决。

二、补偿金额确定角度

由于未造成实际伤害，补偿金额的确定相对复杂，通常需要考虑以下因素：

1. 精神损害程度：如果劳动者因公司未告知职业危害而产生了严重的精神损害，如焦虑、抑郁等，法院或仲裁机构可能会根据精神损害的程度，酌情判决公司支付一定的精神损害抚慰金。
2. 误工费：如果劳动者因担心职业危害而暂时无法工作，或者需要花费时间进行健康检查等，因此产生的误工费，也有权要求公司进行赔偿。误工费的计算通常根据劳动者的实际工资水平和误工时间来确定。
3. 其他合理费用：如劳动者因公司未告知而产生的交通费、住宿费等合理费用，也有权要求公司进行赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司未告知职业危害相关的证据，如工作记录、健康检查报告、与公司沟通的记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任并支付合理的补偿。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，补偿金额的确定需要综合考虑多种因素。因此，我无法直接给出具体的补偿金额。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。