结论前置：
- 职业伤害未鉴定时：劳动者仍可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础赔偿，但无法主张一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿。
- 鉴定无等级时：劳动者可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际支出费用，以及可能存在的停工留薪期延长、后续治疗费等，但无法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等伤残相关赔偿。
详细分析：
一、职业伤害未鉴定时的赔偿
在职业伤害发生后，即使尚未进行伤残等级鉴定，劳动者仍有权主张以下赔偿：
- 医疗费：包括因职业伤害产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构出具的收款凭证进行主张。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果劳动者在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，劳动者可以自行安排并主张护理费。
- 交通费：劳动者因职业伤害就医产生的交通费用，可以凭票据主张。
二、鉴定无等级时的赔偿
如果劳动者进行了伤残等级鉴定，但鉴定结果为无等级，那么劳动者可以主张以下赔偿：
- 医疗费：与未鉴定时相同，包括因职业伤害产生的所有医疗费用。
- 停工留薪期工资：同样，劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果劳动者在停工留薪期或者康复期间需要护理的，且单位未安排护理，劳动者可以主张护理费。
- 交通费：因职业伤害就医产生的交通费用，可以凭票据主张。
- 其他可能费用：
- 停工留薪期延长：如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。
- 后续治疗费：如果职业伤害需要后续治疗，劳动者可以主张后续治疗费。
特别说明：
- 在鉴定无等级的情况下，劳动者无法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等与伤残等级直接挂钩的赔偿项目。
- 如果劳动者对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
建议：
- 劳动者在发生职业伤害后，应及时向单位报告，并尽快进行伤残等级鉴定，以便明确赔偿项目和标准。
- 如果对鉴定结果有异议或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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