针对您提出的“职业伤害达不到等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使职业伤害未达到伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇。这些待遇旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活与医疗需求。
一、医疗待遇
治疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
康复费用：
- 若工伤职工需要进行工伤康复，且康复费用符合规定，同样由工伤保险基金承担。这包括到签订服务协议的医疗机构进行的康复治疗。
辅助器具费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或按当地标准支付护理费用。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，还可根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月获得生活护理费。
三、其他待遇
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
四、用人单位责任
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金，甚至罚款。
总结与建议：
工伤未达到伤残等级并不意味着劳动者无法获得赔偿和待遇。相反，他们依然享有包括医疗、停工留薪及其他相关待遇在内的全面保障。建议您在受伤后及时与单位沟通，确保单位为您申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师，以了解自身权益并确保获得应有的赔偿和待遇。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。