结论：在公司违法但尚未对员工造成实际伤害的情况下，员工一般不能直接申请工伤补偿金，但可能可以依据其他法律规定主张权益，如要求公司改正违法行为或主张违法解除劳动合同的赔偿金（如果存在相关情形）。
分析说明：
工伤补偿金的申请条件：
- 工伤补偿金通常是在员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定后，根据伤残等级等条件来申请的。
- 在公司违法但尚未对员工造成实际伤害的情况下，由于不存在实际的事故伤害或职业病，因此员工一般不符合申请工伤补偿金的条件。
公司违法行为的法律后果：
- 如果公司的违法行为涉及劳动安全卫生、工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。但这需要员工能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并且该行为与员工未遭受实际伤害之间无直接关联（即公司违法解除的行为本身即构成违法，无需以员工受伤为前提）。
员工可能的其他权益主张：
- 除了工伤补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金外，员工还可能根据具体情况主张其他权益，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、未休年休假工资等。
- 这些权益的主张通常不需要以员工受伤为前提，而是基于公司违反劳动法律法规的具体行为。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为公司存在违法行为，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，员工在主张权益前最好咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。
- 依法维权：在收集到足够证据并咨询专业律师后，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司的违法行为已经对员工的身心健康造成了潜在威胁或影响（如长期暴露在有害环境中），员工应及时向相关部门报告，并寻求医疗帮助和法律援助。
- 在某些特殊情况下，如公司存在重大安全隐患且拒不整改，员工甚至有权拒绝工作并寻求法律保护。但这种情况需要员工有充分的证据证明公司的违法行为和潜在危险。
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