未满试用期被裁员，公司是否需要支付补偿以及该行为是否合法，需分情况讨论：

一、合法裁员且无需支付补偿的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法裁员，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。

2. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工在试用期内协商一致解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿，但需按照双方协商的结果执行。

二、非法裁员且需要支付补偿的情况

1. 无合法理由裁员：

   • 如果公司无法证明员工存在上述过错，或者未按照法定程序进行裁员（如未提前通知、未支付代通知金等），则裁员行为可能被视为非法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（此处虽未直接涉及试用期，但非法裁员的一般原则适用）。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。对于试用期员工，若公司非法裁员，虽不直接适用第四十条，但可参照非法解除劳动合同的一般原则，要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。

2. 未履行法定程序：

   • 即使公司有合法理由裁员，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 如果员工认为自己被非法裁员，首先可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结来说，未满试用期被裁员，公司是否需要支付补偿以及该行为是否合法，取决于裁员的理由和程序是否合法。如果员工认为自己被非法裁员，可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。