未做满3个月被辞退，劳动者是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付经济补偿金的情形
- 试用期不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如工作能力不达标、违反公司规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需证明录用条件明确、考核程序合法，且劳动者确实不符合录用条件。
- 严重违规违纪：若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等行为，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。
需要支付经济补偿金的情形
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未做满3个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
- 无过失性辞退：当劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需依法支付经济补偿金。
违法辞退的法律责任
- 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件即单方解约，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于未做满3个月的员工，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿金×2）。
经济补偿金的计算基数：经济补偿金以劳动者离职前十二个月平均工资为计算基准。对于工作不满三个月的情况，通常以实际工作的月份工资作为计算依据。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 实际工作月份数 × 月工资 / 2（不满六个月时）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
建议：
- 若您被辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 您可以先与用人单位协商，尝试通过协商解决纠纷。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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