结论：您能否直接要求走工伤认定，需分情况判断，关键在于您与中介或用工单位之间是否存在事实劳动关系。若存在劳动关系，可依法主张工伤；若不存在，则可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决。以下是具体分析：
1. 若您与中介或用工单位构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及《劳动法》，临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。若您与中介或实际用工单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系，如接受管理、发放工资等），则属于工伤认定范围，您有权直接要求单位为您申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可自行申请）。
操作建议：
- 立即要求单位出具书面证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明劳动关系；
- 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系；
- 确认劳动关系后，向社保部门申请工伤认定，并要求单位承担医疗费、停工留薪期工资等费用。
2. 若您与中介或用工单位不构成劳动关系（如劳务关系）
若您通过中介提供劳务，但未签订劳动合同，且工作性质灵活（如按日计酬、无固定管理），则可能被认定为劳务关系。此时，工伤认定不适用，但您仍可通过以下途径维权：
- 商业保险：若中介或用工单位为您购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可直接要求理赔；
- 民事赔偿：若因单位或中介未提供安全保障导致受伤，可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系损害赔偿）起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
操作建议：
- 收集证据（如工作安排记录、现场照片、证人证言等），证明单位或中介存在过错；
- 优先协商理赔，若协商不成，可向法院起诉。
3. 中介建议“走保险”的潜在风险
中介可能试图通过商业保险规避工伤责任，但需注意：
- 若您符合工伤条件，单位必须依法承担工伤待遇，商业保险不能替代；
- 若单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤费用仍由单位承担（《工伤保险条例》第62条）；
- 警惕中介以“走保险”为由拖延或拒绝配合工伤认定，导致您错过1年申请时效。
4. 关键行动步骤
- 固定证据：保存所有与工作相关的记录（如聊天记录、工资转账、工作证等）；
- 确认关系性质：通过劳动仲裁或协商明确是否为劳动关系；
- 及时申请工伤认定：若为劳动关系，1年内向社保部门提交申请；
- 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询具体操作细节。
总结：您能否走工伤，核心在于劳动关系是否存在。建议优先收集证据确认关系性质，再选择工伤认定或民事赔偿途径。如有疑问，可随时向我提供更多细节，我会为您进一步分析。