我进厂临时工工伤没保险什么都没怎么要赔偿-葛伟强律师｜法行宝

我进厂临时工工伤没保险什么都没怎么要赔偿-葛伟强律师｜法行宝

2026-01-29 劳动纠纷

结论前置：作为临时工且未购买工伤保险的情况下遭遇工伤，您仍有权要求用人单位承担赔偿责任。具体可通过以下途径主张权益：

确认劳动关系性质
根据《劳动合同法》第六十八条，临时工若接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系。即使未签订书面合同，您仍属于法律意义上的劳动者，享有工伤保险待遇请求权。需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在。
主张用人单位承担全部赔偿责任
依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：
- 医疗费、康复费
- 住院伙食补助费
- 交通食宿费
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 护理费
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（离职时主张）
工伤认定程序
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 注意时效：超过1年申请期限可能丧失认定资格，需优先处理。
劳动能力鉴定与赔偿计算
经治疗伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿标准根据伤残等级（1-10级）确定，例如：
- 十级伤残：7个月本人工资的一次性伤残补助金
- 九级伤残：9个月本人工资
  （具体以当地实施细则为准）
争议解决途径
- 协商：与用人单位直接谈判，要求书面赔偿协议。
- 调解：通过劳动争议调解组织介入。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

风险提示：

若用人单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。
赔偿金额需结合工资标准、伤残等级、地区差异等因素计算，建议委托专业律师协助核算。
保留所有医疗票据、沟通记录等证据，避免用人单位否认事实。

行动建议：

立即收集劳动关系证明材料；
在1年内申请工伤认定；
同步与用人单位协商赔偿，若拒绝则启动法律程序。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论：即使作为未签合同、未参保的临时工，在工厂上班期间出现工伤，依然有权获得赔偿。具体赔偿途径和方式如下：确认劳动关系虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工友证言、工作证等），即可认定劳动关系。建议立即收集上述证据，为后续维权奠定基础。工伤认定申请根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未参保，工厂仍需承担工伤保险责任。具体流程：申请主体：工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定；若工厂未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。所需材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。关键点：即使工厂否认劳动关系，社保部门也会在受理申请后调查核实，您只需配合提供证据即可。赔偿项目与标准若工伤认定成功，您可主张以下赔偿（具体以当地标准为准）：医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等（需凭票据主张）。特别说明：若工厂未参保，所有赔偿由工厂直接支付；若工厂拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。未签合同的额外权益根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未与您签订书面劳动合同，需从用工次月起支付双倍工资（最多11个月）。此权益与工伤赔偿可同时主张。维权建议优先协商：与工厂沟通，明确告知其法律义务，争取和解；申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张工伤赔偿及双倍工资；行政投诉：向劳动监察部门举报工厂未参保、未签合同等违法行为，施加压力；法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。行动提示：立即收集证据（如工资条、考勤记录、工友联系方式等），并尽快申请工伤认定。若工厂拒绝配合，可联系我进一步协助处理，我会帮您制定详细的维权方案。

针对您提出的“临时工在工地上受伤且没有合同、没有保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系或雇佣关系事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，如您提供了劳动、接受了用人单位的管理、并获得了相应的报酬，那么就可以认定为存在事实劳动关系。为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、考勤记录（纸质或电子形式）、工作证、服务证、同事的证言以及工作聊天记录等。雇佣关系：如果无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系，即雇佣关系。此时，责任主体将是雇主，可能是包工头或个人，而非用人单位。二、申请工伤认定（若构成劳动关系）时效要求：如果您与用人单位之间构成劳动关系，那么自事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属需要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如前述证据）、证人证言等。认定结果：如果经认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇。如果未被认定，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。三、主张人身损害赔偿（若构成雇佣关系）责任划分：如果您与雇主之间构成雇佣关系，那么根据《民法典》的相关规定，雇主需要对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。四、法律救济途径协商调解：您可以优先与用人单位或雇主进行协商，或者通过工会、人民调解委员会等机构介入调解，以寻求和解。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系争议）或直接向法院起诉（针对雇佣关系争议）。法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。五、注意事项及时固定证据：在处理此类纠纷时，证据至关重要。因此，您需要保存所有与用工相关的书面材料、电子记录以及现场照片等。区分法律关系性质：劳动关系和雇佣关系在法律上有着不同的处理方式和赔偿标准。因此，您需要明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系性质。关注诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免错过诉讼时效。综上所述，临时工在工地上受伤且没有合同、没有保险时，您需要根据自己与用人单位或雇主之间的法律关系性质来选择合适的赔偿途径和方式。同时，您也需要及时固定证据、关注诉讼时效，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。

若临时工在工厂受伤且未被认定为工伤，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：若存在事实劳动关系根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工友证言等），仍可申请工伤认定。若单位未在30日内申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。若最终未被认定为工伤：可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉工厂，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。赔偿比例需根据双方过错划分（如工厂未提供安全环境需担主责，劳动者自身疏忽可能减轻工厂责任）。若被认定为劳务关系（无事实劳动关系）若无法证明劳动关系（如临时用工、短期雇佣），则直接适用《民法典》侵权责任条款。工厂作为接受劳务方，若未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；劳动者若存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻工厂责任。赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和过错比例为准。若工厂未购买雇主责任险或意外险若工厂未通过商业保险转移风险，所有赔偿均需由工厂自行承担。此时可重点收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式），通过协商或诉讼要求工厂赔偿。行动建议：立即收集证据（劳动合同、工资流水、考勤记录、工友证言、医疗记录等），证明受伤与工作的关联性；若工厂拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉；若对赔偿金额或责任划分有疑问，可进一步提供具体细节（如受伤原因、工厂安全措施等），我会为您详细计算赔偿方案。（如有其他疑问，欢迎继续提问，我会结合具体案情为您分析。）

当雇佣的临时工在工作过程中意外受伤，且没有购买保险时，赔偿问题的处理确实需要依据具体情况和法律规定来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿责任的确定劳务关系下的赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么当临时工因劳务受到损害时，赔偿责任的划分将依据双方的过错程度。雇主需根据自身的过错承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等合理费用的支付。若伤害是由第三人的行为造成的，临时工有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。事实劳动关系下的工伤赔偿：如果临时工与雇主之间实际上形成了劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么应进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在这种情况下，如果雇主已经为临时工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则雇主需按照规定自行支付赔偿费用。但在此案例中，由于未购买保险，所以这一途径不适用，但了解这一点对于未来可能的情况是有帮助的。二、赔偿方式与标准（针对未购买保险的情况）赔偿方式：在未购买保险的情况下，雇主将直接承担赔偿责任。这意味着雇主需要根据临时工的受伤情况和相关法律规定，自行支付所有应赔偿的费用。赔偿标准：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等。误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入进行计算，或者按照当地平均工资标准进行估算。护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理人数来确定赔偿金额。交通费、住宿费：根据实际发生的费用进行计算，通常参照一般公职人员出差的标准。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准进行赔偿。营养费：根据临时工的伤残情况以及医疗机构的意见来确定是否需要赔偿以及赔偿的金额。残疾赔偿金：如果临时工因受伤导致残疾，那么根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准来计算赔偿金额，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。残疾辅助器具费：如果临时工需要使用残疾辅助器具，那么按照普通适用器具的合理费用标准进行赔偿。三、重要注意事项及时处理与证据收集：事故发生后，应尽快与临时工及其家属沟通，了解受伤情况，并妥善保存所有相关的医疗记录、费用发票、收入证明等证据。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到至关重要的作用。法律途径：如果与临时工或其家属就赔偿事宜无法达成一致，那么可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。在这个过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。综上所述，当雇佣的临时工意外受伤且未购买保险时，雇主需要根据相关法律规定和实际情况来承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保问题的妥善解决。

结论是：即使您是临时工且没有签订劳动合同，在厂里干活受伤依然有可能获得赔偿。以下从几个方面为您详细分析：一、法律关系认定事实劳动关系：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，向用人单位提供了有偿劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权利，包括获得工伤赔偿的权利。举证责任：您需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。二、工伤认定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定条件：工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。三、赔偿标准与流程赔偿标准：如果被认定为工伤，您将有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为您本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。赔偿流程：首先进行工伤认定，获得工伤认定书后，您可以向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿金额有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况处理如果用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。在确认劳动关系后，再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使用人单位没有为您缴纳工伤保险，您依然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体是用人单位而非工伤保险基金。建议：及时收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有合同的临时工在厂里受伤，厂里是否要负责需分情况讨论，具体如下：存在事实劳动关系的情况法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，就应认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。事实劳动关系的认定：通常通过劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等要素来综合判断。例如，临时工在厂里按照厂里的安排进行生产作业，接受厂里的考勤管理，并从厂里领取报酬，即可认定为存在事实劳动关系。赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用全部由用人单位承担。不存在事实劳动关系，但存在劳务关系的情况法律依据：若临时工与厂里之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，若临时工在提供劳务过程中因厂里的过错（如设备故障、安全措施不到位等）受伤，厂里需承担相应的侵权责任。侵权责任的认定：需证明厂里存在过错，且该过错与临时工的受伤之间存在因果关系。例如，厂里的设备存在安全隐患，未及时维修或更换，导致临时工在使用过程中受伤，厂里即需承担侵权责任。赔偿责任：根据过错程度，厂里可能需承担全部或部分赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。临时工自身存在过错的情况法律依据：若临时工在受伤过程中自身存在过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等），则可能减轻或免除厂里的赔偿责任。过错相抵原则：根据《民法典》中的过错相抵原则，若临时工与厂里均存在过错，则各自承担相应的责任。例如，临时工因未佩戴安全防护装备而受伤，同时厂里也未提供足够的安全防护措施，则双方均需承担一定责任。建议：对于没有合同的临时工在厂里受伤的情况，建议首先收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、证人证言等），以证明与厂里之间存在事实劳动关系或劳务关系。然后，根据具体情况选择合适的法律途径（如申请工伤认定、提起民事诉讼等）来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工工伤怎么赔偿，没有工资单如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确定工资标准的方法即使作为临时工且没有工资单，您仍然可以通过以下途径来确定赔偿相关的工资标准：协商与调解：首先，尝试与用人单位进行友好协商，根据您以往的工作内容、工作量以及行业惯例等因素，合理确定您的工资数额。如果协商不成，您可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会综合考虑企业同工种、同岗位的平均工资水平等因素，提出调解方案。参考其他证据材料：银行工资流水明细：如果您有工资卡或银行账户，可以提供银行流水明细作为工资发放的证明。收入证明：您可以要求单位出具收入证明（需加盖公章），或者提供业务往来记录、奖金发放凭证等作为辅助证据。社保缴费记录：通过社保部门查询您的社保缴费记录，可以推算出您的工资水平。证人证言：同事或其他了解您工资情况的人提供的证言也可以作为参考。法定标准计算：如果无法提供上述证明材料，根据《工伤保险条例》的规定，如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按该平均工资的60%来计算赔偿。在特殊情况下，您还可以参照所在行业的平均工资来确定赔偿标准。集体合同与本单位同岗位平均工资：如果存在集体合同且对工资有明确约定，且该约定适用于您所在的岗位，那么您可以按照集体合同的标准来计算赔偿。您还可以收集同岗位其他职工的工资发放记录，计算出同岗位的平均工资作为赔偿依据。二、申请工伤赔偿的流程确认劳动关系：如果您与用人单位未签订劳动合同，需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。申请工伤认定：准备相关材料，如劳动合同（如有）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。社保部门会审核材料，进行调查核实，并作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。专家组会提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出结论。您会及时收到鉴定结论。计算赔偿数额并索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合您确定的工资标准，计算各项赔偿数额。与用人单位协商索赔事宜。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位全额支付。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。三、注意事项收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同（如有）、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、银行流水明细等。维护权益：如果遇到用人单位不配合或拒绝支付赔偿的情况，您可以向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，即使没有工资单，作为临时工的您仍然可以通过多种途径来证明和确定工资标准，并按照法定流程申请工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

当临时工未购买工伤保险却遭遇工伤时，其赔偿问题确实是一个需要细致考量的法律议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位的责任与义务首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的明确规定，用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。若用人单位未依法参保，一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。二、赔偿范围与标准医疗费用：这是赔偿中最直接且重要的一部分，涵盖治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。停工留薪期工资：职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，可适当延长。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若评定伤残后仍需护理，则根据伤残等级支付相应的护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）的不同，支付不同月数的本人工资作为补偿。例如，七级伤残支付13个月工资，八级支付11个月，以此类推。其他费用：还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等必要支出，这些费用也应由用人单位承担。三、法律救济途径若用人单位未依法承担赔偿责任，临时工可通过以下法律途径维护自身权益：协商调解：工伤发生后，双方可先行协商或通过劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议。劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、实际案例与法律依据以实际案例为例，某建筑工地临时工未签订劳动合同且未参保，施工中受伤导致九级伤残。经劳动仲裁确认劳动关系后，法院判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金共计20余万元。这一案例充分表明，未参保的临时工同样可通过法律途径获得全额赔偿。在法律层面，《中华人民共和国劳动法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《工伤保险条例》等法律法规，都为临时工的工伤赔偿提供了明确的法律依据。无论临时工是否购买了工伤保险，只要与用人单位形成了劳动关系且遭遇工伤，都依法享有获得相应赔偿的权利。五、建议与总结对于用人单位而言，应及时为所有职工（包括临时工）购买工伤保险，以履行法定义务并降低自身风险。同时，规范用工关系，确保符合劳动关系的认定标准，避免因用工不规范而引发的法律纠纷。对于临时工而言，一旦发生工伤事故，应积极配合工伤认定和赔偿工作，依法维护自身权益。若用人单位未依法承担赔偿责任，可通过协商、仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。综上所述，临时工在未购买工伤保险的情况下发生工伤事故，依然有权获得相应的赔偿。用人单位应充分认识到这一点，并积极采取措施预防工伤事故的发生，同时依法承担工伤赔偿责任，以保障职工的合法权益。

结论前置：厂里是有责任的，您有权要求厂里承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系与工伤保险角度临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在一定差异，但只要您与厂里形成了事实上的劳动关系，厂里就应当为您缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。厂里没买保险的行为违反了法律规定。当您在工作中受伤时，本应由工伤保险基金支付的相关费用，由于厂里未参保，就应由厂里按照工伤保险待遇的项目和标准来承担赔偿责任。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用（如果构成伤残的话）。从侵权责任角度如果您受伤是由于厂里的工作环境不安全、设备存在缺陷、厂里未提供必要的安全防护措施或者未对您进行安全培训等过错行为导致的，那么厂里除了要承担上述工伤保险待遇方面的赔偿责任外，还可能构成侵权。根据《民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，您可以要求厂里承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围除了前面提到的与工伤相关的费用外，还可能包括精神损害抚慰金等（如果您的受伤给您造成了严重的精神损害）。建议：您首先要注意收集能够证明您与厂里存在劳动关系以及您是在工作中受伤的相关证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。然后可以与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。

当工厂没有为职工购买保险且发生工伤时，赔偿责任应由用人单位全面承担。以下是详细的赔偿流程与赔偿项目标准：赔偿流程确认劳动关系：首先，需要明确并证明职工与用人单位之间的劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。可以通过劳动合同、工作证、工资条等文件作为证据。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商或仲裁、诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。赔偿项目与标准医疗费用：涵盖因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等全部费用，由用人单位全额支付。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不超过12个月。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期及评定伤残等级后所需的护理费用，由用人单位负责。若需长期护理，根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，用人单位支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残，用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。综上所述，即使工厂没有为职工购买保险，职工在发生工伤后也应依法获得全面赔偿。用人单位应主动承担这一责任，确保职工的合法权益不受损害。同时，职工也应了解并遵循相关法律程序，及时采取行动以维护自身权益。

结论：临时工没跟厂里签劳动协议但出了事故，依然可以申请工伤认定并要求赔偿，赔偿费用一般由用人单位承担。一、未签劳动合同不影响事实劳动关系认定即便没有签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，就受《工伤保险条例》等法律法规的保护。事实劳动关系的认定，可通过工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等多种证据来证明。所以，临时工不用担心因未签合同而无法维权。二、工伤认定流程申请主体与时效：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可自行申请。申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、考勤记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、赔偿项目与标准一旦被认定为工伤，临时工可享受以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位支付）。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。其他费用：若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。四、用人单位未参保的责任若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。五、维权途径协商：临时工可先与用人单位协商赔偿事宜。劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。建议：临时工在出事故后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。同时，要注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“临时工没有劳动合同工伤如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，即使临时工没有签订书面劳动合同，但在工作中遭受工伤，依然可以依法获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系，并按照法定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据相关法规确定赔偿数额及索赔途径。一、确认劳动关系虽然您没有签订书面劳动合同，但如果您与用人单位存在实际的工作关系，即构成事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。为了证明这一点，您可以收集以下证据：工资支付记录（如银行流水、工资条等）；工作证、工作服等能够证明您在该单位工作的物品；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据；与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等。如果双方对劳动关系存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序由相关部门进行确认。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。三、进行劳动能力鉴定如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这是计算赔偿数额的重要依据。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准对您的伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。四、确定赔偿数额并索赔根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿数额。赔偿主体和赔偿项目及标准如下：赔偿主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目及标准：医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；护理费：根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金或用人单位支付；一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付；工亡待遇：如果您因工伤死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。五、索赔途径如果用人单位和您就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径索赔：劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用；民事诉讼：在特殊情况下，如用人单位未依法进行工商登记等，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求承担赔偿责任。六、注意事项您享有与正式员工同等的工伤待遇；确保提供的证据真实有效，积极配合相关部门的调查核实工作；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。希望以上解答能够帮助您了解临时工没有劳动合同工伤如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“临时工没有证明工资工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使临时工没有参加工伤保险，若因工作遭受事故伤害或患职业病，仍然有权获得赔偿。赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿方式及流程需遵循相关法律法规。一、确认劳动关系在寻求工伤赔偿前，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系。尽管您提到没有工资证明，但您可以通过以下材料来证实劳动关系：其他支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些都可以作为工资支付的间接证据。工作相关证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。招工记录：如“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可能由用人单位或相关招聘平台保存。考勤记录：如打卡记录、工作日志等，这些可以证明您在用人单位的工作时间。二、申请工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：除了劳动关系证明外，还需提供医疗诊断证明等相关资料。即使没有直接的工资证明，您也可以提供其他能证明工作关系的材料。三、劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。四、确定赔偿责任及方式由于用人单位未为您缴纳工伤保险，因此原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将由用人单位承担。具体赔偿项目包括：医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。停工留薪期工资：您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使没有直接的工资证明，也可以参考同行业或类似岗位的工资水平进行协商或由劳动仲裁机构裁定。伤残待遇：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活护理费：若生活不能自理，根据护理等级，由用人单位支付生活护理费。其他费用：如住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾辅助器具费等，根据实际情况由用人单位承担。五、赔偿流程送医治疗并保留凭证：发生工伤事故后，用人单位应立即将您送往正规医疗机构治疗，并保留所有医疗相关费用凭证。申请工伤认定：按照前述时限和要求，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。执行赔偿：若仲裁裁决或法院判决生效，用人单位应履行赔偿义务。拒不履行的，您可申请强制执行。六、注意事项明确法律关系：确认是劳动关系还是劳务关系，这关系到赔偿责任的承担方式和赔偿项目的确定。及时申请工伤认定：避免错过申请时限，确保工伤权益得到保障。保留相关证据：如工作场所照片、与同事的聊天记录、医疗凭证等，以备维权之用。综上所述，即使作为临时工且没有直接的工资证明，您仍然有权在因工作受伤时获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。

针对小包工头找的临时工受伤没钱赔的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：责任主体分析：包工头责任：根据相关法律规定，包工头作为临时工的雇主，在临时工因工作原因受伤时，通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。发包方责任：如果包工头不具备相应的用工主体资格，或者发包方知道或应当知道包工头没有相应资质而仍然将工程发包给其，那么发包方也可能需要承担连带赔偿责任。赔偿途径探讨：协商解决：首先，可以尝试与包工头或发包方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式相对快捷，但前提是对方愿意承担责任并有能力支付赔偿。法律途径：如果协商无果，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明受伤事实、责任主体以及赔偿金额等。特殊情况考虑：包工头无赔偿能力：如果包工头确实没有赔偿能力，临时工可以考虑向发包方主张权利，尤其是当发包方存在过错时（如明知包工头无资质而发包）。此外，如果临时工参加了工伤保险（尽管临时工身份可能影响参保，但某些情况下可能通过其他方式覆盖），也可以尝试从工伤保险基金中获得赔偿。证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。这包括但不限于受伤现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤事实、责任主体以及赔偿金额等关键要素。法律建议与风险提示：及时行动：一旦发生受伤事故，临时工应尽快采取行动，包括就医、报警（如果涉及安全事故）以及咨询专业律师等。拖延时间可能会导致证据丢失或责任主体逃避责任。专业咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工在行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。风险提示：需要注意的是，即使通过法律途径获得了判决或仲裁裁决，如果对方确实没有赔偿能力，执行阶段可能会面临困难。因此，在采取行动前应充分评估风险。总结与建议：针对小包工头找的临时工受伤没钱赔的情况，临时工应首先尝试与包工头或发包方协商解决；如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和专业律师的咨询至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工工伤没骨折没住院怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使作为临时工且未发生骨折或住院治疗，只要您在工作中受伤且该伤害与工作存在直接的因果关系，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。一、赔偿项目与依据医疗费用：尽管您未住院，但如果有实际发生的与工伤相关的医疗费用（如门诊治疗费、药品费等），这些费用应由工伤保险基金支付。请务必保留好所有相关的医疗票据，以便后续申请赔偿。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期内需要护理，且护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金等：如果因工伤导致劳动能力丧失或影响劳动能力，您还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔偿标准根据工伤的伤残等级确定。二、与单位谈赔偿的步骤及时报告工伤：首先，您应及时向用人单位报告工伤事故，确保用人单位了解情况并为您申请工伤认定。收集证据：收集所有与工伤相关的证据，包括医疗票据、诊断证明、工作记录等，以证明您的伤害与工作存在直接的因果关系。与单位协商：与用人单位进行沟通，明确您的赔偿需求，并依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，确保双方能够达成共识。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、注意事项在整个过程中，务必保持与用人单位的沟通畅通，及时了解赔偿进展。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果对赔偿标准或程序有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。总之，作为临时工，即使未发生骨折或住院治疗，您依然有权依法获得工伤赔偿。请积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并按规定程序申请赔偿。

针对您提出的“临时性用工受伤怎么赔偿没有劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确定劳动关系即便您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。您可以通过以下材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录、工作记录等；同事的证言或其他劳动者的证言；其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。二、申请工伤认定在确定劳动关系后，您或您的近亲属应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表；证明您与用人单位存在劳动关系的材料；医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。三、进行劳动能力鉴定在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。四、获取赔偿根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目一般包括：医疗费：包括您因工伤而产生的医疗费用；停工留薪期工资：在您停工留薪期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇；护理费：如果您的伤情需要护理，用人单位应支付您护理费；一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，用人单位应支付您一次性伤残补助金；其他赔偿项目：如终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、维权途径如果用人单位未为您缴纳工伤保险，或者拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在维权过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：临时工没有保险受伤，可通过以下途径维护自身权益：确认劳动关系性质首先需明确“临时工”与用工方之间的法律关系。若双方形成事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动，接受用工方管理），则适用《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用工方需承担工伤保险责任；若属于劳务关系（如短期、一次性提供劳务，双方地位平等），则适用《民法典》侵权责任编，由用工方根据过错承担人身损害赔偿责任。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）《工伤保险条例》第二条、第六十二条《民法典》第一千一百九十二条（个人劳务关系侵权责任）事实劳动关系下的维权路径工伤认定：即使未签订劳动合同，若符合劳动关系特征，可向当地社保部门申请工伤认定（需提供工资记录、工作证、考勤记录等证据）。工伤待遇索赔：认定工伤后，用工方需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若用工方未参保，由其全额承担工伤保险待遇。劳动仲裁/诉讼：若用工方拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。关键证据：工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言、工作现场照片等。劳务关系下的维权路径人身损害赔偿：根据双方过错程度划分责任。例如，若用工方未提供安全防护措施导致受伤，需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算）。诉讼程序：直接向法院起诉，需提交劳务合同（如有）、事故现场证据、医疗诊断证明等。注意：劳务关系中，劳动者需主动举证用工方存在过错。特殊情形处理第三方侵权：若受伤由第三方造成（如设备故障导致），可同时向用工方和第三方主张赔偿（用工方未尽安全保障义务时需担责）。超过退休年龄：若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，适用工伤赔偿；若已享受待遇，则按劳务关系处理。行动建议：立即收集证据（如工作记录、医疗单据、证人联系方式）；根据劳动关系性质，选择工伤认定或人身损害赔偿路径；若用工方拒绝协商，尽快委托律师介入，通过法律程序主张权益。如有进一步细节（如受伤原因、用工时长、证据情况等），可向我补充说明，以便提供更精准的方案。

针对您提出的“没有保险临时工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、临时工没有保险时的权益保障临时工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为其缴纳社会保险。若用人单位未履行该义务，临时工有权要求其补缴。同时，若因未缴纳保险导致临时工在工作中遭受工伤等损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。二、工伤赔偿责任及范围赔偿责任：若临时工在工作中受伤且未购买保险，用人单位需承担全部赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。具体赔偿项目需根据临时工的实际受伤情况和治疗需求来确定。三、工伤认定及赔偿流程确定劳动关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即便临时工工作时间短，若与用人单位形成事实劳动关系，其在工作中受伤也可认定为工伤。申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。作出认定结论：社会保障行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的结论。协商赔偿：双方可先协商赔偿事宜，根据工伤认定结果和赔偿范围，确定具体的赔偿金额和支付方式。法律途径：若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务，临时工可向法院申请强制执行。四、其他注意事项签订合同：临时工同样需要签订合同以明确双方的权利和义务，降低法律风险。及时维权：若临时工在工作中受伤且未得到妥善赔偿，应及时通过法律途径维权，避免错过最佳维权时机。综上所述，临时工在没有保险的情况下受伤，用人单位需承担全部赔偿责任。临时工应了解自身权益和赔偿流程，及时通过法律途径维权。同时，用人单位也应履行缴纳社会保险的义务，保障临时工的合法权益。

针对“临时工在厂里出现骨折没保险怎么处理”这一问题，核心前提是临时工在工厂工作期间受伤且工厂未为其购买保险，核心意图是明确这种情况下临时工的权益保障及处理方式。以下是具体分析：明确劳动关系性质首先需确认临时工与工厂之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受工厂管理、从事有偿劳动），即视为劳动关系。若符合劳动关系特征，工厂需承担工伤保险责任；若属于劳务关系（如短期、零散用工），则按人身损害赔偿处理。工厂未购买保险的法律责任若构成劳动关系：工厂未缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由工厂全额承担。临时工可要求工厂支付全部费用，并可向当地社保部门举报工厂违法行为。若构成劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。若工厂未提供安全劳动条件或存在管理过失（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任；若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻工厂责任。处理步骤与证据收集立即就医并保留证据：及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费发票等，证明伤情及费用支出。固定劳动关系证据：收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与工厂存在劳动关系。协商或投诉：优先与工厂协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。申请工伤认定（劳动关系）：自受伤之日起1年内，向社保部门申请工伤认定，确认伤残等级后主张赔偿。诉讼途径：若工厂拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼（劳务关系）或劳动仲裁（劳动关系），要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿项目与标准劳动关系下：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、护理费等。劳务关系下：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）、精神损害抚慰金等。风险提示临时工需注意1年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。若工厂拒不执行判决，可申请法院强制执行，冻结其财产或列入失信名单。建议：临时工应优先通过协商或投诉解决，若工厂态度消极，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。