针对您提出的“老板不干了，8年的工龄应该给多少钱”的问题，这主要涉及到经济补偿的计算问题。首先，要明确的是，当老板（即用人单位）决定不再继续经营或解散时，员工有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于员工在用人单位的工作年限以及月工资水平。
- 工作年限：您提到有8年的工龄，这是计算经济补偿的重要依据。
- 月工资：通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的具体计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 应用：在您的情况下，如果月工资是固定的，那么经济补偿就是8年（即96个月，但按年计算为8年）乘以月工资。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您未提及月工资具体数额及是否超过三倍平均工资的情况下，我们暂按一般情况计算。
- 示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿就是8年 × 5000元/年 = 40000元（这里按年计算，实际是8个月工资，因为每年对应一个月工资的经济补偿）。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位是因为违法解除劳动合同而终止经营的，那么员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 如果员工在用人单位工作期间存在加班、未休年假等情况，还可以要求用人单位支付相应的加班费、未休年假工资等。
行动建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及其他相关费用。
- 在整个过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，您8年的工龄应该获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素。在一般情况下，经济补偿就是8年乘以您的月工资。但具体数额还需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。