结论：关于您提到的“别的员工正常加班不让我加班”的情况，这可能涉及多个方面的因素，包括公司政策、岗位需求、工作安排以及可能的歧视或不当对待等。下面我将从这几个角度为您详细分析。
公司政策与岗位需求：
- 公司可能根据各岗位的工作性质、工作量以及业务需求，制定了不同的加班政策。某些岗位可能因工作性质需要经常加班，而另一些岗位则可能相对较少。
- 如果您所在的岗位本身不需要频繁加班，或者公司认为您的工作效率已经足够高，无需通过加班来完成任务，那么公司可能会限制您的加班时间。
工作安排与任务分配：
- 公司可能根据当前的工作进度和任务分配情况，对加班进行了临时性的调整。例如，如果某段时间内其他员工的工作量较大，需要加班完成，而您的工作已经按时完成，那么公司可能会优先安排其他员工加班。
- 此外，公司也可能根据员工的技能、经验以及工作表现等因素，来决定谁更适合加班完成特定任务。
可能的歧视或不当对待：
- 如果您发现公司仅针对您个人限制加班，而其他类似岗位的员工都能正常加班，且这种限制没有合理的解释或依据，那么这可能构成对您的歧视或不当对待。
- 在这种情况下，您可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解限制您加班的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律视角下的加班权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法定情形的加班安排，但同样，公司也有权根据业务需要合理安排员工加班，并支付相应的加班费。
- 如果公司无正当理由限制您加班，且这种限制影响了您的收入或职业发展，那么您可能有权要求公司给予合理的补偿或调整工作安排。
建议与行动：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解限制您加班的具体原因，并表达您的诉求和关切。
- 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如加班记录、工作邮件、同事证言等），以证明公司存在不当对待或歧视行为。
- 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业形象和未来发展。
- 同时，建议您定期了解和学习相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。