结论：公司针对个人不让加班，一般情况下并不直接侵犯员工权益，但若因此影响到你的预期利益（如加班费、调休或职业发展机会），你有权采取相应措施维护自身权益。

一、理解公司不让加班的合法性

首先，需要明确的是，加班并非员工的法定权利，而是基于用人单位生产经营需要，并与工会和劳动者协商后安排的行为。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般情况下每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这意味着，公司有权根据自身情况决定是否安排加班，以及安排哪些员工加班。

二、公司不让加班可能影响你的权益

尽管公司不让加班本身并不违法，但如果因此导致你无法获得预期的加班费、调休等劳动报酬，或者影响到你的职业发展（如失去通过加班完成重要项目从而获得晋升机会），那么你的权益就可能受到了侵害。在这种情况下，你可以考虑以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你希望加班的意愿，并询问公司不让加班的具体原因。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的工作安排和项目进度，从而判断公司不让加班是否合理。

2. 自我提升与工作效率：

   • 利用非加班时间提升自己的工作能力和技能，提高工作效率。这样即使没有加班机会，你也能更好地完成工作任务，为自己的职业发展打下基础。
   • 高效的工作表现可能使你在未来获得更多的加班机会或晋升机会。

3. 关注工作分配与公平性：

   • 留意工作分配情况，确保自己没有被不公平地排除在加班机会之外。
   • 如果发现存在工作分配不均衡的问题，可以与上级或相关部门沟通，寻求合理的调整。

三、维护自身权益的法律途径

如果公司不让加班的行为确实侵犯了你的合法权益（如克扣工资、不合理调岗降薪等），你可以采取以下法律途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，请求其对公司进行调查和监督。
   • 劳动监察部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行处罚，并要求公司改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司的沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提供能证明自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果公司以不让加班为理由进行不合理调岗或降薪：这种行为明显违反了劳动法律法规，你有权立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果因不让加班导致你绩效受不合理影响进而影响收入：你可以先与公司进行友好协商，明确表达自身合理诉求。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。

总结与建议：公司针对个人不让加班，一般情况下并不直接侵犯员工权益。但若因此影响到你的预期利益或职业发展，你有权与公司沟通、自我提升、关注工作分配公平性，并在必要时采取法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。