针对您提出的“不续签如果有14薪怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿以及14薪的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，关于您提到的14薪问题，这通常指的是用人单位在年底额外支付给劳动者的一笔奖金或薪酬，它可能作为劳动合同的一部分被明确约定，也可能作为用人单位的福利政策存在。在劳动合同到期不续签的情况下，14薪的处理方式主要取决于以下几点：
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了14薪的支付条件和方式，且不续签的情况并未违反这些约定，那么用人单位应当按照合同约定支付14薪。
用人单位的福利政策：如果14薪是作为用人单位的福利政策存在的，且该政策并未因劳动合同到期不续签而失效，那么劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付这笔奖金。
实际情况和公平原则：即使劳动合同或福利政策中没有明确规定，但如果用人单位在以往年份都支付了14薪，且不续签并非劳动者的过错导致，那么从公平原则出发，用人单位也应当考虑支付这笔奖金或进行适当的补偿。
然而，需要注意的是，如果劳动合同到期不续签是由于劳动者自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）导致的，那么用人单位可能无需支付经济补偿，且对于14薪的支付也可能存在争议。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于14薪的处理，则主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的福利政策以及实际情况和公平原则。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。