公司不续签劳动合同，员工是否可以分得13薪，这主要取决于13薪的性质以及公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 13薪作为工资固定构成部分：

   • 如果13薪在劳动合同或公司规章制度中被明确规定为工资的固定构成部分，并且针对合同到期不续签的情况有相应补偿约定包含13薪，那么公司就应当予以支付。
   • 从法律层面来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。倘若13薪在计算平均工资的范畴内，就应纳入经济补偿的计算基数。

2. 13薪作为奖励性额外福利：

   • 如果13薪是公司带有奖励性质的额外福利，并且公司明确规定只有在职员工方可享受，那么合同到期不续签的员工可能无法获得这部分薪酬。
   • 在这种情况下，员工与公司协商无果后，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，但能否获得13薪还需根据具体情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的性质和发放条件。
• 如果认为公司不续签劳动合同且不支付应得的13薪违反了法律规定或合同约定，员工可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 协商无果后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提供相关证据证明自己的权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、13薪发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工应了解相关法律法规和程序，以便更好地应对可能遇到的法律问题。

总之，公司不续签劳动合同时员工是否可以分得13薪，需要根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。