结论：针对您提出的“一直有十三薪但合同被取消了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及工资福利支付的法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同变更的法律效力
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果用人单位未经您同意，单方面取消了合同中关于十三薪的条款，这可能构成违法变更劳动合同。
违法变更的法律后果：
- 如果用人单位违法变更劳动合同，您有权要求用人单位继续履行原合同，即恢复十三薪的支付。
- 您也可以选择与用人单位协商，就变更后的工资福利达成新的协议。
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、十三薪的性质与支付
十三薪的性质：
- 十三薪通常被视为用人单位对员工的一种额外奖励或福利，其支付与否及支付标准往往取决于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同中明确约定了十三薪的支付，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
合同取消后的支付问题：
- 如果合同被取消，但取消的原因并非由您造成，且合同取消前您已符合领取十三薪的条件，那么您仍有权要求用人单位支付十三薪。
- 如果合同取消是由于您的原因（如严重违反用人单位规章制度等），且合同或规章制度中明确规定了在此情况下不支付十三薪，那么用人单位可能无需支付。
三、建议与行动步骤
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，确认其中关于十三薪的条款及支付条件。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解合同取消的具体原因，并就十三薪的支付问题达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位在合同取消后，以其他形式（如奖金、津贴等）替代了十三薪的支付，且这种替代方式在合同或规章制度中有明确规定，且您已同意或接受，那么可能视为用人单位已履行了支付义务。
- 如果合同取消是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致，且合同或规章制度中对此有特别规定，那么十三薪的支付问题可能需要根据具体情况进行协商或处理。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。