结论：拒不支付工资的加付50%补偿金在执行时是可以申请的，但需满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 此条款明确规定了，在用人单位拒不支付工资等情形下，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金，且赔偿金的比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。虽然条款中未直接提及“执行时申请”，但加付赔偿金作为对用人单位违法行为的惩罚性措施，其申请和执行通常与劳动报酬的支付程序相关联。

2. 申请条件：

   • 劳动者需先向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门经过调查核实后，会责令用人单位限期支付劳动报酬及可能的加付赔偿金。
   • 若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以依据劳动行政部门的责令决定，向法院申请强制执行，其中包括加付的赔偿金部分。

3. 执行程序：

   • 劳动者在获得劳动行政部门的责令决定后，若用人单位不履行，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，劳动者需提交劳动行政部门的责令决定书、用人单位的违法事实证据以及自己的身份证明等材料。
   • 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行支付义务，包括加付的赔偿金。

行动建议：

• 若您遇到用人单位拒不支付工资的情况，首先应向当地劳动行政部门投诉或举报，并提供相关证据材料。
• 等待劳动行政部门的调查处理结果，若用人单位被责令支付劳动报酬及加付赔偿金但未履行，您可以向法院申请强制执行。
• 在申请强制执行时，务必准备好所有必要的材料，并遵循法院的执行程序，以确保您的权益得到有效维护。

特殊场景：

• 如果劳动行政部门未作出责令加付赔偿金的决定，劳动者在申请强制执行时可能无法直接主张加付赔偿金。此时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（具体需根据案件情况和法律规定来判断）。

法律后果：

• 若用人单位在劳动行政部门责令后仍拒不支付工资及加付赔偿金，除了面临法院的强制执行外，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚（如构成拒不支付劳动报酬罪的）。
• 对于劳动者而言，若未能及时主张自己的权益或未能提供充分的证据材料，可能导致自己的诉求无法得到法院的支持。因此，在维护自己权益的过程中，务必保持谨慎和积极的态度。