员工赔偿不给，一般情况下不能直接认定拒执罪，但特定情形下可能构成拒不执行判决、裁定罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒执罪的基本构成
拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。要构成此罪，需要满足以下几个要件：
- 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经就相关案件作出了具有法律效力的判决或裁定。
- 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
- 情节严重：拒不执行的行为达到了法律规定的严重程度，如造成严重后果、多次拒不执行等。
二、员工赔偿不给与拒执罪的关系
一般情况：
- 如果员工与用人单位之间就赔偿问题存在争议，且尚未通过法律途径解决，即尚未有人民法院的生效判决或裁定，那么用人单位不支付赔偿并不构成拒执罪。
- 即使员工已经通过法律途径获得了赔偿判决或裁定，但如果用人单位确实没有能力执行（如破产、资金链断裂等），也不构成拒执罪。
特定情形：
- 如果用人单位有能力执行赔偿判决或裁定，但故意隐藏、转移财产，或者采取其他手段逃避执行，且情节严重，那么可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 在这种情况下，员工可以向人民法院申请强制执行，并提供用人单位有能力执行而拒不执行的证据。如果人民法院认定用人单位构成拒执罪，将依法追究其刑事责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，应首先通过协商、调解等途径解决。
- 如果协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在获得赔偿判决或裁定后，如果用人单位拒不执行，可以向人民法院申请强制执行，并提供相关证据。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，及时履行赔偿义务。
- 如果确实没有能力执行赔偿判决或裁定，应积极与员工沟通，寻求解决方案，如分期支付、提供担保等。
- 避免采取隐藏、转移财产等逃避执行的行为，以免构成拒执罪。
四、可能的法律后果
如果用人单位构成拒不执行判决、裁定罪，将面临以下法律后果：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不执行判决、裁定罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 信用惩戒：用人单位及其法定代表人、主要负责人等可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒，如限制高消费、限制出境等。
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