结论：在劳动仲裁中，劳动者是否可以申请加付50%的赔偿金，取决于具体情形，主要涉及未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加付赔偿金的申请条件

1. 存在违法行为：用人单位必须存在上述法律规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
2. 劳动行政部门责令支付：在用人单位存在违法行为的情况下，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用。这是申请加付赔偿金的前提条件。
3. 逾期不支付：如果用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付相关费用，劳动者才有权申请加付赔偿金。

三、加付赔偿金的计算方式

如果劳动者符合申请加付赔偿金的条件，那么加付赔偿金的计算方式如下：

加付赔偿金 = 应付金额 × 50%（或更高比例，但最高不超过100%）

其中，“应付金额”指的是用人单位未及时足额支付的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。需要注意的是，加付赔偿金的比例并非固定为50%，而是根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况，由劳动行政部门或劳动仲裁机构在50%至100%的范围内酌情确定。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及自身损失相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等。
2. 向劳动行政部门投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以先向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付相关费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应付金额及加付赔偿金。

五、注意事项

1. 时效性：劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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