结论：退休后发现单位从未签订过劳动合同，这并不影响您已经享有的退休权益，但针对未签合同这一情况，您可以根据实际情况采取不同的措施来维护自己的权益。
分析说明：
退休权益不受影响：
- 退休权益主要基于您的工龄、社保缴纳情况等因素确定，与是否签订过劳动合同无直接关系。只要您已经按照国家规定缴纳了社会保险，并满足了退休条件，您就有权享受相应的退休待遇。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（但这一权益通常在劳动关系存续期间主张，退休后主张可能面临一定困难）。
- 然而，对于已经退休的人员来说，由于劳动关系已经终止，再主张双倍工资可能不再适用。但如果您在退休前曾就未签合同问题向单位提出过异议，或者有相关证据证明单位存在违法行为，您仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益，不过这需要具体评估证据和情况。
可能的维权途径：
- 协商：您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未签劳动合同的情况。虽然退休后可能无法直接获得双倍工资的补偿，但劳动监察部门可能会对单位进行处罚或督促其改正违法行为。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且有其他充分证据支持，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼程序复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。
行动建议：
- 收集证据：如果您打算采取任何维权行动，首先需要收集相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题复杂多变，且涉及个人权益重大，建议您在采取任何行动前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 保持理性：在处理此类问题时，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
特殊场景：
- 如果您在退休前并未意识到单位未签劳动合同的问题，且现在想要主张相关权益，可能会面临一定的困难。因为劳动法律通常对时效性有明确要求，超过一定期限后可能无法再主张相关权益。但具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行评估。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要充分考虑当地法律法规的具体规定、证据的充分性、时效性的要求以及个人权益的实际情况等因素。因此，在采取任何行动前，请务必咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
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