针对员工辞职后带走公司物品和把电脑密码锁了的问题，以下是我的详细分析和建议：
关于员工带走公司物品
- 法律性质：员工在辞职后擅自带走公司物品，可能构成侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果物品价值达到一定数额，可能构成盗窃罪或侵占罪，但具体需根据物品价值、性质及情节严重程度来判断。在民事法律层面，这属于侵犯公司财产权的行为，公司有权要求员工返还物品并赔偿损失。
- 应对措施：
- 协商解决：首先，公司可以尝试与员工进行协商，要求其返还物品并道歉。这种方式成本较低，且有助于维护双方关系。
- 法律途径：如果协商无果，公司可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还物品并赔偿损失。在提起诉讼时，公司需要提供充分的证据证明物品属于公司所有，且员工未经允许擅自带走。
关于员工把电脑密码锁了
- 法律性质：员工在辞职后将公司电脑密码锁住，可能构成对公司正常运营秩序的干扰。虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但违反了员工的忠诚义务和职业道德，给公司造成了不必要的损失和麻烦。
- 应对措施：
- 技术恢复：公司可以尝试通过技术手段恢复电脑密码或数据，如联系专业的IT技术人员进行破解或重置。
- 法律途径：如果技术恢复无果，且员工的行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，公司需要证明员工的行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
- 内部管理：为了避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，如制定完善的离职流程、加强员工职业道德教育、定期备份重要数据等。
综合建议：
- 完善离职流程：公司应制定明确的离职流程，要求员工在离职前归还所有公司物品、交还工作资料、解除所有与公司相关的账户和密码等。
- 加强员工教育：公司应定期对员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 及时采取措施：一旦发现员工有不当行为，公司应及时采取措施进行制止和处理，避免损失扩大。
后续行动建议：
- 如果公司决定采取法律途径解决问题，建议尽快收集相关证据，如物品清单、监控录像、员工离职申请等，以便在诉讼过程中提供有力支持。
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。