未向公司报备拜访客户路途中受伤，在一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在你所描述的情况中，关键在于是否属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。如果拜访客户是出于工作需要，且受伤是在拜访客户的路途中发生的，那么这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。

报备与否对工伤认定的影响

报备并非工伤认定的必要条件。工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而不是是否事先向公司报备。即使未向公司报备，只要能够证明受伤是在因工外出期间且由于工作原因，仍然可以认定为工伤。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于：

• 受伤是否发生在工作时间和工作场所内（在此情况下，为因工外出期间）；
• 受伤是否由于工作原因；
• 是否有证据证明受伤与工作有关（如工作记录、同事证言、客户确认等）。

如果能够提供充分的证据证明受伤是在拜访客户路途中且由于工作原因，那么法院很可能会支持工伤认定的申请。

建议与行动

1. 及时收集证据：包括工作记录、同事证言、客户确认等，以证明受伤是在因工外出期间且由于工作原因。
2. 向公司报告：尽管报备不是必要条件，但及时向公司报告受伤情况有助于后续工伤认定的申请和处理。
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，未向公司报备拜访客户路途中受伤，在一定条件下是可以认定工伤的。关键在于是否能够证明受伤是在因工外出期间且由于工作原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。