非工作时间自发拜访客户受伤，是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析，关键在于受伤是否与工作有关。以下从多个角度为您详细分析：
可认定为工伤的情况
因工作原因导致受伤：
- 如果您自发拜访客户是为了完成工作任务，如洽谈业务、签订合同等，且在拜访过程中因工作原因（如客户突发意外导致您受伤）受到伤害，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时您的行为是为了公司的利益，与工作有直接的因果关系。
符合“因工外出期间”的规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工因工作需要被派往外地出差，或在非工作时间因工作原因外出（如拜访客户），在出差或外出期间因工作原因受到伤害，均视为工伤。若您自发拜访客户的行为被公司认可或视为工作的一部分，且受伤与工作直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
- 与工作毫无关联的受伤：
- 如果您自发拜访客户的行为纯粹是个人行为，与工作毫无关联（如纯粹是为了个人私交或兴趣而拜访），且在拜访过程中因个人原因（如不慎摔倒、与他人发生争执等）受伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为此时您的行为并非为了公司的利益，与工作没有直接的因果关系。
法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的受伤应该被认定为工伤，那么请尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、客户证明等，以证明您的受伤与工作有关。
及时申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在受伤后及时向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申报可能会影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和司法解释。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：非工作时间自发拜访客户受伤是否算工伤，需根据受伤是否与工作有关来判断。如果受伤与工作有直接因果关系或因工作原因导致，那么很可能被认定为工伤；如果与工作毫无关联，则一般不能认定为工伤。在处理此类问题时，请务必收集相关证据并及时申报工伤，如有需要，请直接向我咨询以获取专业的法律帮助。