出差期间非工作原因拜访朋友受伤，一般不能认定为工伤。下面我将从法律背景、具体情形分析以及建议措施三个方面，为你详细解答这个问题。

一、法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”这一核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这些规定明确了工伤认定的基本原则和标准。

二、具体情形分析

1. 非工作原因受伤：

   • 如果你在出差期间，非因工作原因（如拜访朋友、个人娱乐等）受伤，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定的关键在于伤害是否与工作有直接关联，而非工作原因导致的伤害则无法享受工伤保险待遇。

2. 工作原因受伤：

   • 相反，如果你在出差期间因工作原因（如前往客户公司洽谈业务、参加会议等）受伤，那么这种情况则可能符合工伤认定的条件。此时，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

三、建议措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据来证明你的伤害与工作有直接关联。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，在受伤后，请务必保留好这些证据，以便在申请工伤认定时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何问题都可以直接问我，我会尽力为你解答。

综上所述，出差期间非工作原因拜访朋友受伤一般不能认定为工伤。但如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。同时，如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，也可以随时向我咨询。