拜访客户途中自己摔伤，是可以认定为工伤的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。拜访客户途中属于“因公外出期间”，与“在上下班途中”有所区别。在“因公外出期间”，即使因为自身原因导致受伤，也算工伤。这是因为，因工外出期间的工作环境具有不确定性，职工可能面临各种与工作相关的风险，因此，法律对这一期间的工伤认定采取了相对宽松的标准。

工伤认定流程

1. 及时就医：职工发生事故伤害后，需要做的第一件事就是就医治疗。根据工伤保险条例，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可就近就医，病情稳定后转入协议机构就诊。

2. 提出工伤认定申请：

   • 用人单位申请：工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
   • 个人或组织申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，都可以成为工伤认定申请的主体。申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

3. 提交申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

关于缺少拜访记录的情况

虽然拜访记录可以作为证明因工外出的证据之一，但并非唯一证据。如果缺少拜访记录，你可以提供其他能够证明你因工外出的证据，如：

• 与客户的沟通记录：如邮件、短信、微信等聊天记录，证明你与客户有预约或沟通。
• 同事的证言：如果有同事知道你外出拜访客户的情况，他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关证据：如出差申请、报销凭证等，也可以间接证明你因工外出。

法律建议

1. 及时收集证据：在发生工伤后，应尽快收集相关证据，包括就医记录、与客户的沟通记录、同事的证言等。
2. 及时提出工伤认定申请：不要因为缺少某些证据而拖延申请时间。在申请时，可以说明情况，并提供其他能够证明你因工外出的证据。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在拜访客户途中摔伤并希望认定为工伤，建议你尽快就医治疗，并及时提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。