结论前置：
- 离职未批准时单位减少年假一般是不合理的，且可能违法。劳动者依法享有带薪年休假权利，单位应予以合理安排，不能随意剥夺或减少。
- 若单位确实存在特殊情况需要调整年假安排，应与劳动者充分协商并达成一致，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
劳动者年假权利的法律基础
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这是劳动者依法享有的一项重要权益，单位在符合休假条件的情况下，原则上应当批准劳动者的年假申请。
单位减少年假的合理性分析
一般情况下的不合理性：
- 在劳动者提出离职申请但尚未获得批准的情况下，单位不能随意减少或剥夺劳动者的年假权利。因为此时劳动者仍然是单位的员工，依法享有相应的劳动权益，包括带薪年休假。
特殊情况下的协商调整：
- 如果单位确实存在特殊情况，如工作繁忙、人员短缺等，需要调整年假安排，那么单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，单位应说明调整年假的原因和必要性，以及可能给劳动者带来的影响，并尽量提供其他补偿或安排，以体现对劳动者权益的尊重。
劳动者如何维护自身权益
沟通协商：
- 首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理需求。在沟通过程中，劳动者可以提及相关的法律依据，提醒单位遵守法律规定。
书面申请与留存证据：
- 如果口头沟通效果不佳，劳动者可以通过书面形式正式向单位提交年假申请，并明确休假的时间、依据等内容。同时，劳动者应确保留存好提交申请的凭证，如邮件、短信、书面申请回执等，以备后续可能的争议解决之需。
法律途径维权：
- 如果单位仍然拒绝批准年假申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障年假权益。
- 同时，劳动者也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，单位未安排劳动者休年假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
总结与建议：
离职未批准时单位减少年假一般是不合理的，且可能违法。劳动者应了解自己的年假权利，并在单位拒绝批准年假时，通过沟通协商、书面申请、法律途径等多种方式积极维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保持冷静、理性应对，并注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。