单位减少年休假且不给予补偿，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位减少年休假符合法定情形且无需补偿

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 分析：若职工存在上述情形之一，单位减少其年休假是合法的，且无需给予补偿。因为这些情形下，职工已经享受了相应的休假权益，或者因个人原因无法享受年休假，单位无需承担补偿责任。

2. 若单位无正当理由减少年休假且不给予补偿，则不合法

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：若职工不存在上述不享受年休假的情形，且连续工作满1年以上，单位无正当理由减少其年休假且不给予补偿，则这一行为是不合法的。单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位未安排职工年休假，也未支付相应报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 职工角度：若您认为单位减少年休假且不给予补偿的行为不合法，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应报酬。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
• 单位角度：作为单位，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工享受应有的休假权益。若因特殊原因需要减少职工年休假，应当与职工进行充分沟通，并按照法律规定给予相应补偿。

总结：单位减少年休假且不给予补偿的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。若职工存在不享受年休假的情形，单位减少年休假是合法的；若职工不存在这些情形且连续工作满1年以上，单位无正当理由减少年休假且不给予补偿，则是不合法的。职工有权维护自己的合法权益，单位也应当遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。