结论：五万要一万违约金是否合法，不能一概而论，需根据合同类型、具体条款以及实际损失情况等多方面因素综合判断。
一、合同类型与违约金约定
一般合同（非劳动合同）
- 根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
- 若合同双方在平等、自愿的基础上明确约定了五万合同中一万的违约金，且该约定不违反法律的强制性规定，那么该违约金条款具有法律效力。
- 关键点：违约金的约定需体现双方真实意愿，且不得违反公平原则和诚实信用原则。若一方利用优势地位迫使另一方接受不合理违约金条款，该条款的合理性值得质疑。
劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况较为特殊，主要限于服务期和竞业限制两种情形。
- 服务期违约金：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 其他情况：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 针对本问题：若五万合同中的一万违约金属于劳动合同中的违约金，且不符合服务期或竞业限制的规定，则该违约金条款无效。
二、实际损失与违约金的关系
- 违约金的首要目的是补偿因违约造成的实际损失。若一万违约金未超过实际损失的合理范围（一般以不超过造成损失的百分之三十较为常见），则通常视为合理。
- 若违约金明显高于实际损失，可能被视为过高，有违公平原则。此时，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少违约金数额。
- 计算公式示例（假设实际损失为X）：
- 若违约金≤X×130%，则通常视为合理；
- 若违约金>X×130%，则可能被视为过高，需调整。
三、具体情境下的分析
合同标的额的影响
- 对于大额合同，一万违约金可能不足以形成有效威慑，也不足以弥补可能的损失，因此可能显得不合理。
- 对于小额合同，一万违约金则可能明显过高，超出了合理损失范围。
违约行为可能造成的损失
- 若违约行为可能导致巨大经济损失，如错过重大商业机会、生产停滞等，一万违约金可能是合理的，甚至可能不足以弥补全部损失。
- 若违约行为造成的损失较小，如轻微延误或小瑕疵，则一万违约金显然过高。
四、建议与总结
建议
- 在签订合同时，双方应充分协商违约金的数额和计算方式，确保既合理又合法。
- 若对违约金的合理性存在疑问或争议，应及时咨询专业律师（即我本人，王运鹏律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取准确的法律意见。
- 在必要时，可诉诸法院或仲裁机构进行裁决和调整。
总结
- 五万合同中要一万违约金是否合法，需根据合同类型、具体条款以及实际损失情况等多方面因素综合判断。
- 在签订合同时，双方应谨慎约定违约金条款，确保既符合法律规定又体现公平原则。
- 若遇到违约金纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。