教师接受行政处罚后，是否会告知其所在单位，这主要取决于行政处罚的具体类型、相关法律法规的规定以及处罚机关的操作实践。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政处罚类型与告知义务：

   • 一般行政处罚：对于一般的行政处罚，如罚款、警告等，法律并未明确规定必须告知被处罚人的所在单位。这类处罚通常直接针对个人行为，与单位无直接关联，因此处罚机关可能不会主动告知单位。
   • 涉及职业资格的行政处罚：如果行政处罚与教师的职业资格或职业行为密切相关，如吊销教师资格证、暂停教学资格等，那么根据相关法律法规的规定，处罚机关可能会将处罚决定告知教师所在单位。这是因为这类处罚直接影响到教师在单位的职业地位和教学活动，单位需要了解并据此作出相应安排。

2. 相关法律法规的规定：

   • 不同领域的法律法规对行政处罚的告知义务可能有不同规定。例如，在教师管理领域，如果相关法律法规明确规定了处罚机关在作出特定类型处罚时有告知单位的义务，那么处罚机关就必须遵守这一规定。
   • 此外，如果行政处罚涉及公共安全、社会秩序等重大利益，处罚机关也可能根据法律法规的授权或要求，将处罚决定告知相关单位或部门。

3. 处罚机关的操作实践：

   • 即使法律法规没有明确规定告知义务，处罚机关在实际操作中也可能根据具体情况决定是否告知单位。例如，如果处罚机关认为告知单位有助于加强监管、防止类似行为再次发生，或者有助于单位对教师进行管理和教育，那么可能会选择告知单位。
   • 另一方面，如果处罚机关认为告知单位可能引发不必要的麻烦或争议，或者对教师的个人隐私造成不当侵犯，那么可能会选择不告知单位。

建议与注意事项：

• 教师角度：如果教师担心行政处罚会对自己在单位的工作产生影响，可以主动向处罚机关了解处罚决定是否会告知单位，并据此作出相应准备。
• 单位角度：如果单位希望及时了解教师的行政处罚情况，以便进行管理和教育，可以与当地教育行政部门或相关处罚机关建立沟通机制，及时获取相关信息。
• 法律合规性：无论处罚机关是否告知单位，都必须确保行政处罚的合法性和合规性。如果教师对处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，教师接受行政处罚后是否会告知单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您或您所在的单位对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。