针对您提出的“保险公司不赔60岁老人的误工费”这一问题，我可以明确地告诉您，保险公司的这种做法是不合理的，且并不符合法律规定。
首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定六十周岁以上的老人不能从事劳动活动或获取劳动报酬。年龄本身，并不应该成为判断一个人是否能获得误工费赔偿的标准。误工费的计算，主要是基于受害人的误工时间和收入状况，而不是年龄。只要老人能够证明自己在事故发生时仍在工作，有实际收入，并且因为事故导致了误工，收入有所减少，那么他们就有权要求获得误工费的赔偿。
为了成功主张误工费赔偿，老人需要积极收集并提供一些必要的证据。这些证据包括但不限于：由所在单位开具的工作证明，详细说明工作岗位、工作内容以及月收入情况，并加盖单位公章；银行工资流水明细，这可以直观地展示事故发生前后收入的变化情况；医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，这些可以明确老人需要休息、无法工作的时长；以及其他一些辅助证据，如劳务合同、经营执照、税务凭证等，这些都可以用来进一步佐证老人的工作及收入情况。
如果保险公司仍然拒绝赔付误工费，老人可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先，可以尝试与保险公司进行协商，持相关证据争取其认可并赔付误工费。
向保险监管部门投诉：如果协商无果，可以向当地的银保监会派出机构反映情况，要求他们对保险公司的不合理拒赔行为进行调查和处理。
法律诉讼：作为最终手段，老人还可以向法院提起民事诉讼，将对方责任人和保险公司列为共同被告。在诉讼过程中，必须向法院递交充分且有力的证据，以证实误工的事实以及损失的具体金额。法院将依据事实和法律规定来判定是否应支持误工费赔偿请求。
总的来说，年龄并不是决定误工费赔偿的关键因素。老人应该积极收集证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。