针对“超过60周岁保险公司是否赔偿误工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
保险公司以伤者年龄超过60岁为由拒绝赔偿误工费的做法是不合理的，且不符合法律规定。我国法律并未明确规定60周岁以上的老人不得从事劳动活动或获取劳动报酬，因此年龄本身不应成为判断是否能获得误工费赔偿的标准。
二、法律依据与解释
法律未设年龄限制：60岁以上的公民仍有劳动权利，只要他们具备劳动能力并实际从事劳动活动，就有权获得劳动报酬。
误工费计算依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算主要基于受害人的误工时间和收入状况，而非年龄。只要受害者能够证明其在事故发生时仍在从事工作并有实际收入，且因事故导致误工而收入减少，就有权要求误工费赔偿。
三、证据收集与提供
为了成功主张误工费赔偿，您需要积极收集并提供以下证据：
工作证明：由所在单位或雇主开具的详细工作证明，包括工作岗位、工作内容、月收入情况等，并加盖单位公章或雇主签字。
收入流水：提供银行工资流水明细或其他收入证明，以直观展示事故发生前后收入的变化情况。
误工时间证明：由医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，明确说明伤者因事故需要休息、无法工作的时长。
其他辅助证据：如劳务合同、经营执照、税务凭证等，用于进一步佐证您的工作及收入情况。
四、维权途径
如果保险公司拒绝赔付误工费，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与保险公司进行协商，持相关证据争取其认可并赔付误工费。
向保险监管部门投诉：若协商无果，可以向当地的银保监会或其派出机构反映情况，要求对保险公司的不合理拒赔行为进行调查和处理。
法律诉讼：作为最终手段，您可以向法院提起民事诉讼，将对方责任人和保险公司列为共同被告。在诉讼过程中，必须向法院递交充分且有力的证据，以证实误工的事实以及损失的具体金额。法院将依据事实和法律规定来判定是否应支持误工费赔偿请求。
五、总结
综上所述，年龄并非决定误工费赔偿的关键因素。只要您能够证明自己在事故发生时仍在从事工作并有实际收入，且因事故导致误工而收入减少，就有权要求保险公司赔偿误工费。在维权过程中，请务必积极收集并提供相关证据，以支持您的赔偿请求。