超过60岁并不意味着就不赔偿误工费了，关键在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少，并能够提供充分证据加以证明。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础与规定

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款并未对受害人的年龄设限，因此，超过60周岁的人在遭受人身损害时，同样有权主张误工费。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步阐释了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。年龄并非决定性因素，只要受害人能够证明因侵权行为导致收入减少，就有权获得误工费赔偿。

实际情况分析

1. 劳动能力与收入状况：

   • 随着社会发展和人口老龄化的加剧，越来越多超过60周岁的人仍然保持劳动能力并从事有偿劳动。这包括农村地区的农业生产者、被返聘的专业人员、自由职业者等。
   • 当这部分人群因人身损害无法继续工作而导致收入减少时，他们完全有权要求赔偿误工费。

2. 证据要求：

   • 为了成功主张误工费，受害人需要提供充分的证据来证明其在受伤前确实有工作和稳定收入，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。
   • 同时，还需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来确定误工时间。
   • 最关键的是，要证明收入减少与此次人身损害之间存在直接因果关系。

3. 特殊情况处理：

   • 对于已经退休且没有其他劳动收入来源的超过60周岁的人，如果因人身损害导致无法工作，通常难以主张误工费。
   • 但如果存在临时性工作并因此受到影响，且能够提供相应证据，则仍有可能获得误工费的赔偿。

司法实践与案例

在司法实践中，已有众多超过法定退休年龄的受害人成功获得误工费赔偿的案例。例如，退休人员被原单位返聘、从事兼职工作或农村地区的老年人仍在务农等，只要他们能够证明因侵权行为导致收入减少，法院通常会支持其误工费的主张。

建议与行动

1. 收集证据：如果你或你的家人超过60岁且因人身损害导致收入减少，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、诊断证明、休假建议等。
2. 咨询律师：在准备主张误工费时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并在必要时代表你进行诉讼。
3. 及时主张权利：不要因为年龄而放弃主张误工费的权利。只要符合法律规定的条件，你完全有权获得相应的赔偿。

总之，超过60岁并不意味着就不赔偿误工费了。关键在于你是否因侵权行为导致实际收入减少，并能够提供充分证据加以证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。