六十岁以上人员能否主张误工费，保险公司是否认可，需分情况讨论，具体如下：

1. 存在实际误工损失且能提供证据的，可主张误工费，保险公司应认可
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未对年龄作出限制。因此，若六十岁以上人员：

   • 有实际收入减少（如退休后返聘、从事个体经营、务农等）；
     
   • 能提供证据证明收入情况（如劳动合同、工资流水、纳税证明、返聘协议、村委会出具的务农收入证明等）；
     
   • 因事故导致实际误工（如医嘱休息、单位扣发工资等），
     则可主张误工费，保险公司需根据证据予以赔偿。

2. 无实际误工损失或证据不足的，难以主张误工费，保险公司可能拒赔
   若六十岁以上人员：

   • 无固定收入且未从事任何劳动（如完全依赖退休金生活）；
     
   • 无法证明收入减少（如未提供返聘协议、工资流水等证据）；
     
   • 误工时间与实际损失不匹配（如虚构误工时长），
     则保险公司可能以“无实际损失”或“证据不足”为由拒赔。

实务建议：

• 若您或家人属于六十岁以上且存在误工损失，建议提前收集收入证明、误工证明等材料，以便主张权益；
  
• 若保险公司拒赔，可结合证据通过协商、诉讼等途径维权；
  
• 具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询。