针对您提出的“六十周岁以上的人能不能得到保险公司误工费”的问题，我可以明确地告诉您：保险公司以伤者年龄超过六十岁为由拒绝赔偿误工费的做法是不合理的，且不符合法律规定。

首先，我们需要明确的是，我国法律并未对六十周岁以上的老人从事劳动活动或获取劳动报酬设置任何限制。年龄本身，并不是判断一个人是否能获得误工费赔偿的标准。误工费的赔偿，主要是基于受害人的实际误工时间和收入状况来确定的。

具体来说，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，只要受害者能够证明其在事故发生时仍在从事工作，并且有实际的收入，同时因为事故导致了误工，进而使得收入减少，那么受害者就有权要求保险公司赔偿误工费。

为了成功主张误工费赔偿，您需要积极收集并提供相关的证据。这些证据包括但不限于：由所在单位开具的工作证明，详细说明您的工作岗位、工作内容以及月收入情况；银行工资流水明细，用以直观展示事故发生前后您的收入变化情况；医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，明确您需要休息、无法工作的时长；以及其他可能的辅助证据，如劳务合同、经营执照、税务凭证等，这些都可以用来进一步佐证您的工作及收入情况。

如果保险公司拒绝赔付误工费，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与保险公司进行协商，持相关证据争取其认可并赔付误工费。如果协商无果，您可以向当地的银保监会派出机构反映情况，要求对保险公司的不合理拒赔行为进行调查和处理。作为最终手段，您还可以向法院提起民事诉讼，将对方责任人和保险公司列为共同被告，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年龄并不是决定误工费赔偿的关键因素。只要您能够提供充分的证据来证明自己的误工情况和收入损失，就有权要求保险公司赔偿误工费。希望这个解答能够对您有所帮助。