年满六十周岁在交通事故中受伤，同样有权获得误工费，关键在于能否证明自己原本有稳定的收入来源，并且因事故导致了实际收入损失。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未对受害者的年龄作出限制性规定，明确表明只要受害人因侵权行为导致误工且收入实际减少，即有权要求侵权人赔偿误工费。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，同样未将年龄作为限制条件。

二、判定因素与证据要求

1. 仍具备劳动能力且实际参加工作

   • 情况说明：在现实生活中，60周岁以上的人继续工作并获取劳动收入的情况普遍存在。若您能证明自己在事故发生前具有劳动能力，并实际从事一定的工作或经营活动，因交通事故导致无法正常工作而减少了收入，则主张误工费是合理且可能得到法院支持的。
   • 证据材料：为证实工作情况和收入状况，您通常需要提供劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、单位出具的误工证明、营业执照等；若从事个体经营，还可提供相关经营许可证、纳税凭证等作为佐证。

2. 已丧失劳动能力或无工作收入

   • 若您已完全丧失劳动能力，且平时无工作和收入来源，则一般难以主张误工费赔偿。

三、误工费的计算与赔偿

在计算误工费时，需综合考虑您的收入状况、误工时间等因素，以确定具体的赔偿数额。具体计算公式如下：

• 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 事故发生前的月工资 / 30天 × 误工天数
• 无固定收入：误工费 = 最近三年的平均收入 / 365天 × 误工天数；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

其中，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、实例分析

假设一位62岁的老人退休后被某企业返聘担任技术顾问，每月有固定的工资收入。在一次交通事故中受伤后，他无法正常工作，企业也因此停发了他受伤期间的工资。在这种情况下，老人可以通过提供返聘合同、工资发放记录以及医院的休假证明等材料来证明自己的收入减少和误工事实，从而主张误工费。

五、建议与行动

1. 及时收集证据：在事故发生后，您应尽快收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、单位出具的误工证明、医院出具的病历和休假证明等。
2. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，您仍可向我进一步咨询，以便更好地了解自己的权益并制定合适的维权策略。

总之，年满六十周岁在交通事故中受伤，同样有权获得误工费。关键在于您能否提供充分的证据证明自己原本有稳定的收入来源，并且因事故导致了实际收入损失。希望以上内容能对您有所帮助。