误工费超过60周岁，在符合一定条件下，是完全可以要求赔偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况判断：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，该条款并未对受害者的年龄作出任何限制。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确指出，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，同样没有对年龄进行限定。

2. 实际情况判断：

   • 仍在从事劳动并获得收入：60周岁以上的老人，如果仍在从事劳动并获得收入，如返聘、个体经营、兼职等，因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致无法正常工作且收入减少的，有权主张误工费。
   • 误工事实与损害结果存在因果关系：误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。

3. 主张误工费所需证据：

   • 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明、纳税凭证等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
   • 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 已退休但仍在工作：对于已经退休但仍在工作并获取劳动报酬的人员，如果因侵权行为导致误工，他们同样有权主张误工费。因为他们的劳动收入也是合法的收入来源之一。
   • 无固定收入人员：对于没有固定收入的人员，如农民或自由职业者，他们也可以主张误工费。此时，误工费的计算可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。若受害者因伤致残并持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

举例说明： 假设一位65岁的老人在一家企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资。此时，老人有权要求肇事方赔偿误工费。他需要提供工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明以及医疗机构出具的病历、诊断证明等文件，以证明自己的收入状况和误工时间。

总结与建议： 误工费的本质是补偿受害者因侵权行为导致的收入损失，与年龄无关。关键在于受害者是否能证明自己存在实际的误工损失和收入减少。因此，无论年龄大小，只要满足条件，均可依法主张误工费。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。