结论：保险理赔中超过60岁是否赔付误工费，需结合具体情形判断，并非绝对不赔。以下是详细分析：

1. 误工费的核心定义
   误工费是指因事故导致收入减少的补偿，其核心在于实际收入损失，而非单纯以年龄划线。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，法律未设置年龄上限。

2. 超过60岁仍可能获赔的情形

   • 有实际劳动收入：若60岁以上人员仍在职（如返聘、兼职、个体经营等），能提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据，证明事故导致收入减少，可主张误工费。
     
   • 农村户籍人员：部分地区对农村老人认可其从事农业生产（如种植、养殖），若能证明事故影响农作收入，也可能获赔。
     
   • 特殊职业：如医生、教师、艺术家等，可能因职业特性延长工作年限，需结合行业惯例和实际收入情况判断。

3. 可能被拒赔的情形

   • 无实际收入：若已退休且无其他劳动收入（如仅领取养老金），通常难以主张误工费，因养老金属于社会保障待遇，非劳动收入。
     
   • 无法证明收入损失：若无法提供收入证明（如自由职业者无流水、个体户无账目），可能面临举证困难。

4. 实务建议

   • 保留证据：事故前后的收入证明（如工资条、银行流水、纳税记录）、用工合同、单位证明等。
     
   • 主张合理期限：误工时间需结合医嘱（如病假条）或鉴定意见确定，避免过度主张。
     
   • 关注地区差异：部分地区法院可能对超龄人员误工费持谨慎态度，需结合当地判例调整策略。

总结：年龄不是误工费赔付的绝对障碍，关键在于能否证明实际收入损失。若您或家人涉及此类纠纷，可提供具体证据材料，我将进一步分析赔付可能性及金额计算方式。