关于女性超过55岁后是否有误工费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判定。

首先，我们要明确误工费的定义：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这是误工费的基本法律概念，也是我们分析问题的出发点。

对于女性超过55岁的情况，如果她们已经退休并且开始领取养老金，那么通常情况下，她们可能难以主张误工费。因为退休人员通常不存在实际的工作，也就不会因为受伤而减少收入。但是，这里有一个重要的例外情况：如果这位女性虽然超过了55岁，但仍然具有劳动能力，并且因为侵权行为（比如交通事故、人身伤害等）导致她无法从事原本有报酬的工作，从而造成了实际收入的减少，那么她是有权主张误工费的。

在这种情况下，为了支持自己的误工费主张，女性需要提供一系列的证据，包括但不限于：劳动合同（如果她是返聘或者从事其他有报酬的工作）、工资流水（证明她之前的收入情况）、误工证明（由工作单位出具，证明她因为受伤而无法工作的时间以及因此减少的收入）等。法院会根据这些具体的证据以及实际情况来判定是否支持她的误工费主张。

此外，还有一些特殊情况也值得关注。比如，如果这位女性从事的是有合法收入来源的兼职工作，并且因为受伤等原因导致兼职收入减少，那么她同样可能有权主张误工费。又或者，她在一些非传统就业领域有稳定的收入，比如自由职业者等，即使超过55岁，其收入损失也应得到合理的考量。

综上所述，女性超过55岁后是否有误工费，并不是一个固定的答案，而是需要根据她们的具体情况、劳动能力、收入来源以及是否因为侵权行为导致收入减少等多个因素来综合判定。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律人士，以便得到更准确、更具体的法律建议。