针对您提出的“保险公司为什么不给64岁老人赔付误工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，保险公司以伤者年龄超过六十岁为由拒绝赔偿误工费的做法是不合理的，且不符合法律规定。我国法律并未明确规定六十周岁以上的老人不得从事劳动活动或获取劳动报酬，因此，年龄本身不应成为判断是否能获得误工费赔偿的标准。
接下来，我们来看看误工费的计算依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的计算主要基于受害人的误工时间和收入状况，而非年龄。这意味着，只要受害者能够证明其在事故发生时仍在从事工作并有实际收入，且因事故导致误工而收入减少，就有权要求误工费赔偿。
为了成功主张误工费赔偿，伤者需要积极收集并提供相关证据，包括但不限于：
工作证明：由所在单位开具，详细说明工作岗位、工作内容、月收入情况等，并加盖单位公章。这份证明能够直接证明伤者的工作状态和收入水平。
收入流水：银行工资流水明细，直观展示事故发生前后收入的变化情况。通过对比事故前后的收入，可以清晰地看出伤者因误工而导致的收入减少。
误工时间证明：医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，明确伤者需要休息、无法工作的时长。这是计算误工费的重要依据。
其他辅助证据：如劳务合同、经营执照、税务凭证等，用于进一步佐证其工作及收入情况。这些证据能够增强伤者主张误工费赔偿的说服力。
如果保险公司拒绝赔付误工费，伤者可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与保险公司进行协商，持相关证据争取其认可并赔付误工费。这是最为直接和高效的解决方式。
向保险监管部门投诉：若协商无果，可以向当地的银保监会派出机构反映情况，要求对保险公司的不合理拒赔行为进行调查和处理。保险监管部门会对保险公司的行为进行监督和管理，确保其合规经营。
法律诉讼：作为最终手段，伤者可以向法院提起民事诉讼，将对方责任人和保险公司列为共同被告。在诉讼过程中，必须向法院递交充分且有力的证据，以证实误工的事实以及损失的具体金额。法院将依据事实和法律规定来判定是否应支持误工费赔偿请求。
综上所述，年龄并非决定误工费赔偿的关键因素。伤者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。