针对您提出的“保险理赔以达到法定退休年龄不给付赔误工费是否合理”的问题，我们可以从法律和实际案例的角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，误工费的赔偿并非以是否达到法定退休年龄为判断标准。误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这一赔偿原则是基于受害人实际遭受的损失来考虑的，而非单纯依据年龄。

在实际案例中，也有多起超过法定退休年龄的受害人成功主张误工费的先例。例如，在仙桃法院审结的一起机动车交通事故责任纠纷案件中，尽管受害人王某已年满68周岁，但因其能提供从事工作及工资流水的相关证据，并经法院实地走访核实，确认其在事故发生前确在持续参与劳动、有稳定收入，因此法院支持了其误工费的请求。同样，在敦煌法院审理的另一起案件中，尽管受害人李某某已年满59周岁，但因其提供了物业公司工作证明和工资收入明细，法院也按照其平均工资支持了相应的误工费。

这些案例表明，达到法定退休年龄并不意味着受害人就丧失了劳动能力和获取劳动报酬的能力。在能够证明其实际参加劳动并获取合法报酬，且因事故导致误工的情况下，相应的误工费请求应得到支持。

因此，保险理赔以达到法定退休年龄为由不给付赔误工费是不合理的。保险公司或相关责任方在处理此类理赔时，应综合考虑受害人的实际劳动能力和收入状况，而非单纯以年龄作为判断标准。如果受害人能够提供充分的证据证明其因事故导致误工并产生了实际损失，那么其误工费的请求应得到合理的支持。