已达到法定退休年龄的人员，在特定条件下仍存在误工费赔偿。关键在于受害人是否能证明其在事故发生前具有劳动能力并实际从事劳动或工作，以及是否因事故导致其无法继续从事原工作或劳动，从而造成收入减少。
存在误工费赔偿的情形：
- 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故）导致身体受伤，无法正常工作，使收入减少，那么他们有权主张误工费。此时，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，可以按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不存在误工费赔偿的情形：
- 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。
证据要求：
- 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等。
综上所述，已达到法定退休年龄的人员是否存在误工费赔偿，并非一概而论，而是需要根据其是否因侵权行为导致实际收入减少，并结合相关证据进行综合判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。