结论：您仍然有权获得应得的工资，但需注意公司可能因您被错误记录为旷工而扣除相应天数的工资。不过，若公司扣除工资的行为不符合法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您被公司错误地记录为旷工，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
旷工与工资扣除：
- 旷工通常指的是劳动者未经许可擅自缺勤的行为。在您的情况下，由于您已经申请了事假并获得了批准（尽管公司后来错误地记录为旷工），因此您并不构成旷工。
- 如果公司因错误记录而扣除您的工资，这种扣除是不合法的。您有权要求公司支付被扣除的工资部分。
离职时的工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您离职时，公司应当一次性结清您应得的工资。
法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您已经申请了事假并获得了批准，要求公司支付您应得的工资，并纠正旷工的错误记录。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关证据来证明自己的权益。这包括但不限于：事假申请记录、公司批准事假的证据（如邮件、短信或书面通知）、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付您应得的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据来支持自己的主张。
注意赔偿限额：
- 即便公司主张因您的“旷工”行为造成了损失并要求赔偿，根据相关规定，这种扣除通常有一定限度，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
可能的法律后果
- 如果公司坚持错误记录并拒绝支付工资，您通过法律途径维权后，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
- 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而受到劳动保障行政部门的处罚。
最后，我理解您现在可能对公司的行为感到困惑和不满。作为劳动者，您有权获得自己应得的工资和福利待遇。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。