旷工3天自离，劳动者仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《劳动法》的相关规定，不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。这意味着，即使劳动者因旷工三天而被视为自动离职，其仍有权要求单位支付其工作期间应得的报酬。这是基于劳动法保护劳动者劳动成果的基本原则。
二、具体情形分析
一般情况：
- 通常情况下，旷工达3天会被视作自动离职。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在已工作期间的工资。这是因为劳动者已经付出了劳动，根据等价有偿原则，应当获得相应的报酬。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次结清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定。
特殊情况：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反公司规定且可不发工资的情况，并且该规定程序合法、内容合理，还已向劳动者公示或告知了，那么在这种情况下，用人单位可能不发旷工期间的工资。但需要注意的是，这种规定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
- 实践中，若用人单位规定旷工3天自动离职不发工资，该规定很可能违反法律强制性规定，不具有法律效力。因为法律明确规定了劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位因劳动者旷工自动离职而不发工资，劳动者完全有权到当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者的工资。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
四、建议与注意事项
- 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。这有助于劳动者在遇到问题时更好地维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
- 及时维权：如果劳动者发现自己的工资被克扣或拖欠，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来看，旷工3天自离并不影响劳动者获得应得工资的权利。如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。