结论是：您是否能获得赔偿，取决于厂子扣除工资的行为是否合法以及劳动合同中的相关约定。 接下来，我将从几个角度为您详细分析这个问题。

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，包括出勤制度。旷工是违反出勤制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行相应的处理，包括扣除工资。但是，扣除工资的数额和方式必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同中的约定

您与厂子签订了劳动合同，合同中应当明确规定了双方的权利和义务，包括出勤、工资支付等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了旷工三天可以扣除一定数额的工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂子扣除工资的行为可能是合法的。但是，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么厂子扣除工资的行为就可能是违法的。

三、您告厂子可能的结果

1. 如果厂子扣除工资的行为合法：

   • 您告厂子可能不会得到赔偿，因为厂子的行为并没有违反法律法规或劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，您可能需要接受厂子的处理决定，并努力改善自己的出勤情况。

2. 如果厂子扣除工资的行为违法：

   • 您告厂子有可能得到赔偿，因为厂子的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
   • 您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求厂子返还被扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。

四、建议与措施

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中的相关条款，了解厂子对旷工和工资扣除的具体规定。
2. 与厂子协商：如果认为厂子的处理决定不合理，您可以尝试与厂子进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要获得更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。