结论：向法院起诉厂里旷工一天扣三百的行为，并不会直接导致您被厂里辞退，但您需要关注起诉后的法律程序和可能的结果，以及厂里可能的反应。
一、旷工扣款的合法性分析
首先，我们需要明确的是，旷工一天扣三百的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款或扣款，必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时告知劳动者。如果厂里没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未告知劳动者，那么旷工一天扣三百的行为就可能是违法的。
二、起诉的法律程序和可能结果
如果您认为厂里的扣款行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、厂里的规章制度等，以证明厂里的扣款行为违法。
- 如果法院认定厂里的扣款行为违法，那么法院可能会判决厂里返还被扣的款项，并可能要求厂里支付一定的赔偿金。这种情况下，您被厂里辞退的风险相对较低，因为厂里需要承担违法扣款的法律责任。
- 如果法院认定厂里的扣款行为合法，那么您可能需要承担败诉的后果，即无法追回被扣的款项。但这种情况下，您被厂里辞退的风险也并不直接增加，除非您存在其他严重违反厂规或劳动合同的行为。
三、厂里可能的反应
在您向法院起诉后，厂里可能会有不同的反应：
- 厂里可能选择和解：为了避免法律纠纷和可能的负面影响，厂里可能会选择与您和解，返还被扣的款项或达成其他和解协议。
- 厂里可能坚持己见：如果厂里认为自己的扣款行为合法，可能会坚持己见，继续与您进行法律争议。这种情况下，您需要继续通过法律程序维护自己的权益。
- 厂里可能辞退您：虽然起诉行为本身并不会直接导致您被辞退，但如果厂里认为您的行为严重违反了厂规或劳动合同，或者认为您与厂里的关系已经无法修复，那么厂里可能会选择辞退您。但这种情况下，厂里需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付您相应的经济补偿金。
四、建议
- 保留证据：在起诉前和起诉过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、考勤记录、厂里的规章制度等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为王慎云律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，您可能还需要根据具体情况咨询其他专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 关注法律程序：在起诉过程中，您需要关注法律程序的进展，及时参加庭审、提交证据等，以确保自己的权益得到维护。
总之，向法院起诉厂里旷工一天扣三百的行为，并不会直接导致您被厂里辞退。但您需要关注起诉后的法律程序和可能的结果，以及厂里可能的反应。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。